Розмір допомоги

Згідно з Постановою Кабінету Міністрів України від 27.04.98 № 571 допомога при тимчасовій непрацездатності надається в розмірі:

а) 100 % середньої заробітної плати (прибутку), обчисленої відпо­відно до законодавства:

— працівникам, які мають загальний виробничий стаж 8 років і більше;

— працівникам, у яких тимчасова непрацездатність настала внаслідок трудового каліцтва або професійного захворювання;

— працівникам, які мають на своєму утриманні 3 дітей і більше віком до 16 років (учнів — до 18 років);

— ветеранам війни й особам, на яких поширюється чинність Зако­ну України "Про статус ветеранів війни, гарантії їхнього соціального захисту";

— працівникам, віднесеним до І—IV категорій згідно із Законом України "Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи";

— одному з батьків (або особі, яка їх заміняє) хворих дітей віком до 14 років, визнаних потерпілими відповідно до Закону України "Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи", за увесь період захворювання, включаючи санаторно-курортне лікування, якщо дитині необхідний догляд батьків відповідно до висновків лікарської консультаційної комісії медичної уста­нови, в якій дитина лікується або перебуває на диспансерному обліку;

— дружинам (чоловікам) військовослужбовців, крім військово­службовців термінової служби;

— працівникам із числа колишніх дітей-сиріт і дітей, які зали­шилися без опіки батьків, за ст. 47 Закону України "Про державну допомогу сім'ям із дітьми";

б) у розмірі 80 % середньої заробітної плати (прибутку), обчисле­ної відповідно до законодавства:

— працівникам, які мають загальний виробничий стаж від 5 до 8 років;

в) у розмірі 60 % середньої заробітної плати (прибутку), обчисленої відповідно до законодавства:

— працівникам, які мають загальний виробничий стаж до 5 років.

Призначення і виплата допомог

Допомога призначається за місцем роботи працівника (де перебу­ває його трудова книжка) комісією із соціального страхування або уповноваженим на це профкомом, членом комісії (профкому).

На тих підприємствах, де немає комісій із соціального страхуван­ня, допомога призначається безпосередньо профспілковим комітетом або уповноваженим на це членом профспілкового комітету.

Робітникам та службовцям, де немає профспілкової організації, допомога виплачується адміністрацією (бухгалтерією) підприємства без обов'язкового попереднього рішення профспілкової організації.

Допомога призначається і виплачується за місцем роботи робітни­ка або службовця й у тому разі, коли непрацездатність настала поза підприємством (наприклад, під час відрядження, в період відпустки тощо).

[Вверх] [Вниз]