Про повну матеріальну відповідальність працівника
м. _____________ "____"____________200_ р.
_____________________________________________________________________________
(Найменування організації або підприємства)
в особі________________________________________________________________________
(Посада, прізвище, ім'я, по батькові керівника організації або підприємства)
який діє на підставі ____________________________________________________________
(Назва документа)
з одного боку, і громадянин(ка) __________________________________________________
(Прізвище, ім'я, по батькові)
паспорт ______________________________________________________________________
(Ким і коли виданий)
що працює_______________________________ на посаді_____________________________
_____________________________________________________________________________
(Найменування посади і місце (адреса) роботи)
згідно з наказом________________________________________________________________
(Найменування організації або підприємства)
від _______________200__р. №___________, з іншого боку, уклали цей договір про нижченаведене.
1.____________________________________________________________________________
(Прізвище, ім'я, по батькові матеріально відповідальної особи)
бере на себе повну матеріальну відповідальність як за всі передані йому (їй) у встановленому порядку____________________________________________________________
(Найменування організації або підприємства)
під звіт у______________________________________________________________________
(Найменування підприємства)
і прийняті їм (нею) товарно-матеріальні цінності і грошові кошти відповідно до інвентаризаційних описів__________________________________________________________
(Найменування підприємства, де працює матеріально відповідальна особа)
на день підписання цього договору, так і за все, що надходитиме йому (їй) під звіт протягом усього часу дії договору.
2. _______________________________________________________________ зобов'язується
(Прізвище матеріально відповідальної особи)
у встановленому порядку й у встановлені терміни за затвердженими формами подавати звітність про рух товарно-матеріальних цінностей і коштів, переданих йому (їй) під звіт.
3. У разі виявлення недостачі переданих __________________________________________
________________________________________________________під звіт грошових коштів
(Прізвище матеріально відповідальної особи)
або товарно-матеріальних цінностей понад установлені норми природних втрат, зниження якості або псування з його (її)
_____________________________________________________________________________
(Прізвище матеріально відповідальної особи)
вини товарів (продуктів), він (вона)_______________________________________________
(Прізвище матеріально відповідальної особи)
зобов'язаний (на) відшкодувати недостачу грошових коштів і вартість товарів (продуктів) чи матеріалів, яких не вистачає або зіпсованих з його (її) вини.
Недостача товарів (продуктів, матеріалів) стягується за державними роздрібними цінами, що діють на день установлення недостачі або псування цінностей.
4. Надлишки грошових коштів або товарно-матеріальних цінностей, виявлених під час перевірки стану цінностей, що перебувають в ________________________________________
_______________________________________________________під звітом, зараховуються
(Прізвище матеріально відповідальної особи)
у прибуток ___________________________________________________________________
(Найменування організації або підприємства)
5. Списання з рахунка __________________________________________________________
(Прізвище матеріально відповідальної особи)
вартості бою, псування, брухту та інших втрат товарів (продуктів) або матеріалів, що сталися у________________________________________________________________________
(Найменування підприємства)
допускається тільки за умови, якщо ці втрати сталися не з вини
_____________________________________________________________________________
(Прізвище матеріально-відповідальної особи)
і тільки якщо вони оформлені актом у встановленому порядку й у встановлений термін.
6.___________________________________зобов'язується створити нормальні
(Назва організації, підприємства)
умови праці і виробничу обстановку, що забезпечує збереженість прийнятих під звіт
_____________________________________________________________________________
(Прізвище матеріально відповідальної особи)
цінностей і проведення необхідних операцій.
_____________________________________________________________________________
(Коротко зазначити, яких заходів слід вжити для повного забезпечення
_____________________________________________________________________________
збереженості зданих під звіт цінностей)
7. Цей договір має силу на увесь час роботи
_________________________________на посаді_____________________________________
(Прізвище й ініціали) (Посада
_____________________________________________________________________________
і найменування підприємства, на якому працює матеріально відповідальна особа)
8. Цей договір складено у двох примірниках, із яких перший зберігається в_______________________________________________________________________________
(Найменування організації або підприємства)
а другий у_____________________________________________________________________
(Прізвище й ініціали)
9. Адреси сторін:
а)____________________________________________________________________________
(Найменування організації або підприємства, адреса і телефон)
б)____________________________________________________________________________
(Прізвище, ім'я, по батькові матеріально відповідальної особи, адреса і телефон)
М. П. Директор_________________________________________________________
(Підпис, прізвище)
Матеріально відповідальна особа_________________________________________________
(Підпис, прізвище)
Додаток до договору: Підписка матеріально відповідальної особи.
Додаток до договору №_________
від "____"_______________200_ р.
ПІДПИСКА
Я, _________________________________________________________, працюючи на посаді
(Прізвище й ініціали)
______________________________________________________________ даю цю підписку
(Найменування посади і місця роботи)
про те, що я ознайомлений(а) із Правилами роботи і зобов'язуюся цілковито виконувати всі встановлені правила з прийому, збереження і відпускання товарно-матеріальних цінностей та грошових коштів, а також порядок і терміни подання звітності.
"__________200__р. _________________________
(Підпис, прізвище)
[Вверх] [Вниз]
- М.І. Мурашко
- Принципи формування організації
- Основи менеджменту персоналу
- Формування персоналу організації
- Рекомендації щодо створення команди
- Оплата праці працівників
- Соціальне страхування працівників
- Трудове законодавство про персонал
- Розвиток персоналу
- Проблеми управління персоналом
- Практичні поради з менеджменту персоналу
- Методи маніпулятивного впливу
- [До змісту] [Попереднє] [Наступне]
- Принципи формування організації Розвиток організації
- Філософія й етика організації
- Рекомендації з виховання в персоналу почуття гордості за організацію
- Мета й обмеження організації
- Що визначають перспективу розвитку організації
- Моделі політики зайнятості
- Структура організації
- [До змісту] [Попереднє] [Наступне] [До змісту] [Попереднє] [Наступне]
- Основи менеджменту персоналу Функції управління
- Лідерство
- Методи і стилі управління персоналом
- Етапи ефективного менеджменту
- Головні стратегії ефективного менеджменту
- Способи винагороди в ефективному менеджменті
- 1. Грошова винагорода.
- 2. Схвалення.
- Організація управління персоналом
- [До змісту] [Попереднє] [Наступне] [До змісту] [Попереднє] [Наступне]
- Формування персоналу організації Планування чисельності персоналу
- Аналіз необхідної роботи
- Складання посадової інструкції працівника
- Складання орієнтовного професійного портрета працівника
- Способи залучення потенційних кандидатів
- Пошук працівників-управлінців
- Необхідні особистісні риси менеджера
- Ідеальний керівник
- Управління за умов змін
- Формування команди
- Рекомендації щодо створення команди
- Первинний добір працівників
- Типи співбесід
- Визначення типу темпераменту
- Типи темпераментів
- Процес співбесіди
- Вибір кандидата
- Рекомендації з проведення співбесіди
- Проведення конкурсу на заміщення вакантної посади
- Інтеграція працівника в організацію
- Мотивація персоналу
- Теорії мотивації
- [До змісту] [Попереднє] [Наступне] [До змісту] [Попереднє] [Наступне]
- Оплата праці працівників Загальні положення
- Тарифна сітка
- Регулювання оплати праці
- Державні норми, гарантії і компенсації
- Системи оплати праці
- Доплати і надбавки
- Преміювання працівників
- [До змісту] [Попереднє] [Наступне]
- Соціальне страхування працівників Допомога при тимчасовій непрацездатності
- Розмір допомоги
- Визначення загального трудового стажу
- Законодавство України про працю
- Трудовий договір
- Контрактна форма трудового договору
- Порядок прийому на роботу
- Випробування при прийомі на роботу
- Робота за сумісництвом
- Переведення на іншу роботу
- Припинення трудового договору
- Трудові книжки працівників
- Підготовка документів на персонал
- Контракт
- Характеристика
- Трудова угода
- Робочий час
- Час відпочинку
- Перерви протягом робочого дня і щоденний відпочинок
- Щотижневий безперервний відпочинок
- Відпустка працівників
- Порядок розрахунку тривалості відпусток
- Додаткові відпустки у зв'язку з навчанням
- Матеріальна відповідальність працівників
- Відшкодування збитку, завданого з вини працівника
- Трудова дисципліна
- Праця жінок і молоді
- Праця молоді
- Індивідуальні трудові спори
- Поновлення на роботі і зміна формулювання причин звільнення
- [До змісту] [Попереднє] [Наступне]
- Розвиток персоналу Підвищення кваліфікації і перепідготовка
- Формування кадрового резерву
- Проведення співбесід з персоналом
- Атестація персоналу "є тенденція оцінювати загальну кваліфікацію людини
- Організація контролю
- [До змісту] [Попереднє] [Наступне] [До змісту] [Попереднє] [Наступне]
- Проблеми управління персоналом Конфлікти
- Управління конфліктами
- Як попередити конфлікт на роботі
- Проведення службового розслідування
- [До змісту] [Попереднє] [Наступне] [До змісту] [Попереднє] [Наступне]
- Практичні поради з менеджменту персоналу Імідж керівника
- Презентація іміджу
- Зовнішній вигляд
- Поєднання кольорів окремих елементів одягу
- Постава і мова рухів тіла
- Особистісні риси керівника
- Спілкування з персоналом
- Як поводитися з "важкими" людьми
- Методи маніпулятивного впливу
- Практичні поради керівникові
- "Ефективність наради обернено пропорційна кількості
- Поради з виховання персоналу
- [До змісту] [Попереднє] [Наступне]
- Додаток 1
- 1. Загальні положення.
- 2. Посадові обов'язки.
- 3. Відповідальність і права.
- 5. Кваліфікаційні вимоги.
- Додаток 2 Форма оголошення
- Додаток 3 Тест: "Чи спроможні Ви стати керівником?"
- Ключ для підрахунку очок до психотесту:
- Додаток 4 Тест на визначення типу працівника в команді
- Підрахунок балів
- Типові риси, позитивні якості та допустимі слабкості працівників
- Додаток 5 Тест: "Який Ваш творчий потенціал?"
- Ключ до психотесту
- Додаток 6
- Додаток 7
- Зразок договору про повну
- Матеріальну відповідальність працівника
- Договір
- Про повну матеріальну відповідальність працівника
- Додаток 8 Зразок атестаційного листка атестаційний листок
- Додаток 9 Зразки заяв
- Додаток 10 Типова форма контракту з працівником*
- Загальні положення
- Обов'язки сторін
- Робочий час
- Оплата праці та соціально-побутове забезпечення працівника
- Відповідальність сторін, вирішення спорів
- Зміни, припинення та розірвання контракту
- Термін дії та інші умови контракту
- Адреси сторін
- Додаток 11 Типова форма наказу (розпорядження) про прийом на роботу
- Висновок медичного огляду
- Додаток 12
- Висновок медичного огляду
- Довідка про нездані майново-матеріальні та інші цінності
- Додаток 13
- Розрахунок
- Додаток 14 Зразок трудової угоди трудова угода
- Розрахунок з оплати виконаної роботи
- [До змісту] [Попереднє] [Наступне] [До змісту] [Попереднє] список літератури
- [До змісту] [Попереднє]