Матеріальну відповідальність працівника

Содержание

• М.І. Мурашко
• Принципи формування організації
• Основи менеджменту персоналу
• Формування персоналу організації
• Рекомендації щодо створення команди
• Оплата праці працівників
• Соціальне страхування працівників
• Трудове законодавство про персонал
• Розвиток персоналу
• Проблеми управління персоналом
• Практичні поради з менеджменту персоналу
• Методи маніпулятивного впливу
• [До змісту] [Попереднє] [Наступне]
• Принципи формування організації Розвиток організації
• Філософія й етика організації
• Рекомендації з виховання в персоналу почуття гордості за організацію
• Мета й обмеження організації
• Що визначають перспективу розвит­ку організації
• Моделі політики зайнятості
• Структура організації
• [До змісту] [Попереднє] [Наступне] [До змісту] [Попереднє] [Наступне]
• Основи менеджменту персоналу Функції управління
• Лідерство
• Методи і стилі управління персоналом
• Етапи ефективного менеджменту
• Головні стратегії ефективного менеджменту
• Способи винагороди в ефективному менеджменті
• 1. Грошова винагорода.
• 2. Схвалення.
• Організація управління персоналом
• [До змісту] [Попереднє] [Наступне] [До змісту] [Попереднє] [Наступне]
• Формування персоналу організації Планування чисельності персоналу
• Аналіз необхідної роботи
• Складання посадової інструкції працівника
• Складання орієнтовного професійного портрета працівника
• Способи залучення потенційних кандидатів
• Пошук працівників-управлінців
• Необхідні особистісні риси менеджера
• Ідеальний керівник
• Управління за умов змін
• Формування команди
• Рекомендації щодо створення команди
• Первинний добір працівників
• Типи співбесід
• Визначення типу темпераменту
• Типи темпераментів
• Процес співбесіди
• Вибір кандидата
• Рекомендації з проведення співбесіди
• Проведення конкурсу на заміщення вакантної посади
• Інтеграція працівника в організацію
• Мотивація персоналу
• Теорії мотивації
• [До змісту] [Попереднє] [Наступне] [До змісту] [Попереднє] [Наступне]
• Оплата праці працівників Загальні положення
• Тарифна сітка
• Регулювання оплати праці
• Державні норми, гарантії і компенсації
• Системи оплати праці
• Доплати і надбавки
• Преміювання працівників
• [До змісту] [Попереднє] [Наступне]
• Соціальне страхування працівників Допомога при тимчасовій непрацездатності
• Розмір допомоги
• Визначення загального трудового стажу
• Законодавство України про працю
• Трудовий договір
• Контрактна форма трудового договору
• Порядок прийому на роботу
• Випробування при прийомі на роботу
• Робота за сумісництвом
• Переведення на іншу роботу
• Припинення трудового договору
• Трудові книжки працівників
• Підготовка документів на персонал
• Контракт
• Характеристика
• Трудова угода
• Робочий час
• Час відпочинку
• Перерви протягом робочого дня і щоденний відпочинок
• Щотижневий безперервний відпочинок
• Відпустка працівників
• Порядок розрахунку тривалості відпусток
• Додаткові відпустки у зв'язку з навчанням
• Матеріальна відповідальність працівників
• Відшкодування збитку, завданого з вини працівника
• Трудова дисципліна
• Праця жінок і молоді
• Праця молоді
• Індивідуальні трудові спори
• Поновлення на роботі і зміна формулювання причин звільнення
• [До змісту] [Попереднє] [Наступне]
• Розвиток персоналу Підвищення кваліфікації і перепідготовка
• Формування кадрового резерву
• Проведення співбесід з персоналом
• Атестація персоналу "є тенденція оцінювати загальну кваліфікацію людини
• Організація контролю
• [До змісту] [Попереднє] [Наступне] [До змісту] [Попереднє] [Наступне]
• Проблеми управління персоналом Конфлікти
• Управління конфліктами
• Як попередити конфлікт на роботі
• Проведення службового розслідування
• [До змісту] [Попереднє] [Наступне] [До змісту] [Попереднє] [Наступне]
• Практичні поради з менеджменту персоналу Імідж керівника
• Презентація іміджу
• Зовнішній вигляд
• Поєднання кольорів окремих елементів одягу
• Постава і мова рухів тіла
• Особистісні риси керівника
• Спілкування з персоналом
• Як поводитися з "важкими" людьми
• Методи маніпулятивного впливу
• Практичні поради керівникові
• "Ефективність наради обернено пропорційна кількості
• Поради з виховання персоналу
• [До змісту] [Попереднє] [Наступне]
• Додаток 1
• 1. Загальні положення.
• 2. Посадові обов'язки.
• 3. Відповідальність і права.
• 5. Кваліфікаційні вимоги.
• Додаток 2 Форма оголошення
• Додаток 3 Тест: "Чи спроможні Ви стати керівником?"
• Ключ для підрахунку очок до психотесту:
• Додаток 4 Тест на визначення типу працівника в команді
• Підрахунок балів
• Типові риси, позитивні якості та допустимі слабкості працівників
• Додаток 5 Тест: "Який Ваш творчий потенціал?"
• Ключ до психотесту
• Додаток 6
• Додаток 7
• Зразок договору про повну
• Матеріальну відповідальність працівника
• Договір
• Про повну матеріальну відповідальність працівника
• Додаток 8 Зразок атестаційного листка атестаційний листок
• Додаток 9 Зразки заяв
• Додаток 10 Типова форма контракту з працівником*
• Загальні положення
• Обов'язки сторін
• Робочий час
• Оплата праці та соціально-побутове забезпечення працівника
• Відповідальність сторін, вирішення спорів
• Зміни, припинення та розірвання контракту
• Термін дії та інші умови контракту
• Адреси сторін
• Додаток 11 Типова форма наказу (розпорядження) про прийом на роботу
• Висновок медичного огляду
• Додаток 12
• Висновок медичного огляду
• Довідка про нездані майново-матеріальні та інші цінності
• Додаток 13
• Розрахунок
• Додаток 14 Зразок трудової угоди трудова угода
• Розрахунок з оплати виконаної роботи
• [До змісту] [Попереднє] [Наступне] [До змісту] [Попереднє] список літератури
• [До змісту] [Попереднє]