Випробування при прийомі на роботу

При укладанні трудового договору угодою сторін може бути обу­мовлено випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається.

Умови випробування мають бути зазначені в наказі (розпоряджен­ні) про прийом на роботу (ст. 26 КЗпП України).

Ініціатива про встановлення випробування звичайно виходить від власника або уповноваженого ним органу. Однак остаточне рішення про включення цієї умови до трудового договору залежить від погодження сторін, тому що законодавством обумовлено встановлення Апробування тільки за погодженням сторін.

у період випробування на працівників поширюється законодавство про працю. Випробування не встановлюється при прийомі на роботу осіб, які не досягли віку 18 років, молодих робітників після закінчення професійно-технічних і технічних училищ, молодих спеціалістів після за­кінчення вищих і середніх спеціальних навчальних закладів, звільнених У запас із військової або альтернативної служби, інвалідів, направлених на роботу відповідно до рекомендацій медико-соціальної експертизи.

Випробування не встановлюється також при прийомі на роботу в іншу місцевість і при переведенні на роботу на інше підприємство, в установу, організацію, а також в інших випадках, якщо це передбачено законодавством (ст. 26 КЗпП України).

Статтею 27 КЗпП України встановлено терміни випробування при прийомі на роботу в межах:

— 1 місяця — для робітників;

— 3 місяців, а в окремих випадках за погодженням із профспілко­вим органом — 6 місяців для інших категорій працівників.

Якщо працівник у період випробування був відсутнім на роботі у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або з інших поважних причин, то термін випробування може бути продовжено на відповідну кількість днів, протягом яких працівник був відсутнім.

Місячний термін випробування закінчується відповідного числа наступного місяця. Так, термін, що почався 15 квітня, закінчується 15 травня. Якщо ж відповідного числа в наступному місяці немає (на­приклад, 29 лютого або 31 квітня), то термін випробування закінчуєть­ся в останній день наступного місяця (відповідно 28 лютого і 30 квітня). Якщо закінчення терміну випробування припадає на неробочий день, то останнім днем цього терміну вважається перший після цього робо­чий день. Такий само порядок обчислення діє і для інших термінів випробування.

Встановлені законодавством граничні терміни випробування не можуть бути збільшені чи продовжені ні власником, ні уповноваже­ним ним органом, ні самим працівником.

Якщо термін випробування закінчився, а працівник працює і далі, то він вважається таким, що витримав випробування, і розірвання трудового договору допускається тільки на загальних підставах.

Видання в такому разі спеціального наказу (розпорядження) про прийом на роботу особи, яка витримала випробування, не потрібно (за винятком державних службовців).

У разі незадовільного результату випробування, тобто при вста­новленні невідповідності працівника роботі, на яку його приймали, звільнення здійснюється власником або уповноваженим ним орга­ном (без згоди на це профспілкового органу) за ст. 28 КЗпП України.

[Вверх] [Вниз]