Переведення на іншу роботу

Переведення на іншу роботу на тому самому підприємстві, в уста­нові, організації, а також переведення на роботу на інше підприємст­во, в установу, організацію або в іншу місцевість разом із підприємст­вом, установою, організацією допускається тільки за згодою праців­ника, за винятком тимчасового переведення на іншу роботу в разі ви­робничої необхідності або простою, а також в інших випадках, перед­бачених законодавством (ст. 32 КЗпП України).

Переведенням на іншу роботу, що потребує згоди працівника, вва­жається доручення йому роботи, яка не відповідає обумовленій трудо­вим договором спеціальності, кваліфікації, посаді, або суміщення про­фесій чи роботи, при виконанні якої змінюються система і розміри оплати праці, пільги, режим роботи, встановлюється або скасовується неповний робочий час, змінюються розряди та найменування посади або будь-які інші істотні умови праці, обумовлені при укладанні тру­дового договору.

Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому самому підприємстві, в уста­нові, організації на інше робоче місце, в інший структурний підроз­діл у тій самій місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті в межах спеціальності, кваліфікації або посади, обумовле­ної трудовим договором.

Власник або уповноважений ним орган не має права переміща­ти працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров'я. У зв'язку зі змінами в організації виробництва і праці допускаєть­ся зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією са­мою спеціальністю, кваліфікацією або посадою. Про істотну зміну умов праці працівника має бути оповіщено не пізніше ніж за 2 місяці.

Разом із тим забороняється переведення працівників похилого і передпенсійного віку з одного робочого місця на інше без їхньої зго­ди, якщо при цьому істотно змінюються умови праці (ст. 10 Закону України "Про основні принципи соціального захисту ветеранів праці й інших громадян похилого віку").

Якщо попередні істотні умови праці не можна зберегти, а праців­ник не згодний на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір із ним припиняється за п. 6 ст. 36 КЗпП України.

Тимчасове переведення на іншу роботу у разі виробничої необ­хідності

Власник або уповноважений ним орган у разі виробничої необхід­ності для підприємства, установи, організації може тимчасово переве­сти працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, на тому самому підприємстві, в установі, організації або на іншому підприємстві, в установі, організації, але в тій самій місцевості, на термін до одного місяця.

Якщо заробітна плата за місцем нової роботи буде нижчою, ніж за місцем попередньої, то за переведеним працівником зберігається по­передній середній заробіток.

Таке переведення допускається для запобігання стихійному лихо­ві, виробничій аварії або для негайного усунення їхніх наслідків, для запобігання нещасним випадкам, простою, загибелі або псуванню дер­жавного чи суспільного майна, в інших виняткових випадках, а та­кож для заміни відсутнього працівника (ст. 33 КЗпП України).

Законом не передбачено, скільки разів протягом календарного року можна переводити працівника у разі виробничої необхідності, тому що такі випадки попередньо не можна передбачити.

Проте законом установлено, що тривалість переведення на іншу роботу для заміщення відсутнього працівника не може перевищува­ти одного місяця протягом календарного року, крім випадків згоди працівника виконувати цю роботу більш тривалий час.

Зазвичай у разі тимчасової заміни відсутнього працівника квалі­фіковані працівники не переводяться на некваліфіковані роботи.

Тимчасове переведення у зв'язку з виробничою необхідністю оформляється наказом по підприємству, установі, організації із за­значенням конкретних причин і терміну його тривалості. Після за­кінчення терміну переведення працівник знову повертається на роботу, обумовлену трудовим договором.

Тимчасове переведення на іншу роботу в разі простою

Простій — це тимчасове призупинення роботи з причин виробни­чого характеру, що виникли як із вини працівника, так і незалежно від нього.

У разі простою власник або уповноважений ним орган має право перевести працівника на іншу роботу з урахуванням його спеціально­сті та кваліфікації на тому самому підприємстві, в установі, організа­ції на весь час простою або на інше підприємство, в установу, органі­зацію, однак у тій самій місцевості, на термін до 1 місяця.

Тимчасове переведення на іншу роботу здійснюється, як правило, на тому самому підприємстві, в установі, організації не на визначений обмежений термін, а на весь час простою. При простої, як правило, не допускається переведення кваліфікованих працівників на некваліфі­ковані роботи (ст. 35 КЗпП України).

Тимчасове переведення в разі простою оформляється наказом по підприємству, установі, організації із зазначенням причин і термінів його тривалості.

При переведенні на нижчеоплачувану роботу внаслідок простою за працівниками, які виконують норми виробітку, зберігається попере­дній середній заробіток, а за працівниками, які не виконують норм або переведені на погодинну роботу, зберігається їхня тарифна ставка (оклад) (ст. 34 КЗпП України).

Частиною 3 ст. 43 Конституції України використання примусової праці заборонено. Тому в разі потреби тимчасового переведення праців­ника на іншу роботу у випадках, передбачених ст. 33 і 34 КЗпП Укра­їни, таке переведення працівника можливе тільки за умови його згоди.

[Вверх] [Вниз]