Порядок прийому на роботу

Прийом на роботу на підприємство, в установу або організацію здійснюється шляхом укладання угоди безпосередньо між власни­ком або уповноваженим ним органом і особою, яка влаштовується на роботу.

Порядок прийому на роботу на підприємство, в установу або ор­ганізацію регламентується правилами внутрішнього трудового роз­порядку.

Особливості роботи членів кооперативів (у тому числі колектив­них господарств), орендних підприємств, працівників спільних під­приємств можуть визначатися їхніми статутами.

При прийомі на роботу забороняється вимагати від громадян ві­домості про їхню партійну і національну належність, походження, прописку і документи, надання яких не передбачено законодавством (ст. 25 КЗпП України). До загального переліку необхідних при укла­данні трудового договору документів, що вимагаються від осіб, котрі влаштовуються на роботу, входять трудова книжка, паспорт або ін­ший документ, який посвідчує особистість. Для робіт, до виконання яких згідно із законодавством можна допускати тільки осіб з фахо­вою освітою (учителі, лікарі, інженери, водії та ін.), передбачено, що власник або уповноважений ним орган мають право вимагати від осіб, котрі влаштовуються на роботу, пред'явлення диплома про на­явність вищої, середньої спеціальної освіти або іншого документа, що дає право на виконання спеціальної роботи.

Особи, які вперше влаштовуються на роботу і не мають трудової книжки, зобов'язані пред'явити паспорт, диплом або інший доку­мент про освіту або фахову підготовку.

Військовослужбовці, звільнені зі Збройних Сил України, Національ­ної гвардії України, Служби безпеки України, Прикордонних військ України, із військ цивільної оборони України, Управління охорони вищих посадових осіб України та інших військових формувань, утворених згідно із законодавством України, та військовослужбовці, звіль­нені зі Збройних Сил колишнього Союзу РСР і країн — учасниць СНД, пред'являють військовий квиток. Звільнені з місця відбування карного покарання зобов'язані пред'явити довідку про звільнення.

Зарахування на роботу відповідно до трудового договору оформля­ється наказом або розпорядженням власника чи уповноваженого ним органу. У наказі або розпорядженні має бути зазначено, в який струк­турний підрозділ (цех, відділ, дільницю) і на яку роботу (посаду) приймається особа. Назва роботи, професії або посади записується від­повідно до назви роботи, зазначеної в Класифікаторі професій.

При зарахуванні на роботу робітників указуються також їхні кваліфікаційні розряди, а спеціалістів — категорії.

Наказ (розпорядження) про прийом на роботу повідомляється працівникові під розписку. На підставі цього наказу або розпоря­дження вноситься запис у трудову книжку працівника.

Приймаючи працівника на роботу, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний ознайомити його:

— з дорученою роботою, умовами оплати праці, правами й обо­в'язками;

— правилами внутрішнього трудового розпорядку і змістом колек­тивного договору, що діє на даному підприємстві, в установі, організації;

— провести інструктаж з правил санітарії та гігієни, техніки без­пеки, протипожежної охорони, інших правил охорони праці. На всіх прийнятих на роботу має бути заведено особисті картки (типова ві­домча форма Т-2, затверджена наказом Міністерства статистики Украї­ни від 27.11.95 № 277).

Гарантії при прийомі на роботу

Згідно із Конституцією України не допускається будь-яке пряме або непряме обмеження прав чи встановлення прямих або непрямих переваг при прийомі на роботу залежно від походження, соціального і майнового стану, расової і національної належності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, роду і характеру занять, місця проживання та інших обставин (ст. 22 КЗпП України).

Забороняється відмовляти жінкам у прийомі на роботу і знижу­вати їм заробітну плату з мотивів, пов'язаних із вагітністю, або коли є діти віком до 3 років, а самотнім матерям — якщо є дитина віком до 14 років або дитина-інвалід.

У разі відмови в прийомі на роботу зазначеним категоріям жі­нок власник або уповноважений ним орган зобов'язаний повідоми­ти їм про причини відмови в письмовій формі. Відмову в прийомі на роботу може бути оскаржено в судовому порядку (ст. 184 КЗпП України).

Для деяких категорій працівників законодавством передбачено Додаткові гарантії при прийомі їх на роботу. Зокрема, для молоді встановлено броню прийому на роботу, а також гарантовано забезпечення їх роботою відповідно до придбаного фаху і кваліфікації (статті 196, 197 КЗпП України).

Для працевлаштування інвалідів місцевими радами встановлюються квоти для підприємств, розміщених на їхній території.

Разом із тим законодавством у ряді випадків передбачено деякі обмеження для окремих осіб щодо певних посад або виконання певної роботи.

Ці обмеження стосуються, зокрема, осіб, позбавлених судовими органами на певний строк права посідати певні посади або займати­ся певною діяльністю. Так, водіїв автотранспортних засобів може бути позбавлено в адміністративному порядку права керувати цими засобами на певний строк. За законодавством забороняється спільна робота на тому самому державному підприємстві, в установі або ор­ганізації осіб, котрі є близькими родичами або свояками (батьки, чоловіки, брати, сестри, діти, а також батьки, брати, сестри і діти чоловіків), якщо їхня служба пов'язана з безпосередньою підлегліс­тю або підконтрольністю одного з них іншому (це можна з'ясувати, проглянувши посадову інструкцію працівника, вивчивши структуру підприємства тощо) (ст. 25 КЗпП України).

Ці обмеження не поширюються на виборних і наукових працівни­ків, педагогів, викладачів, лекторів, агрономів, землемірів, артистів та ін. Такі самі обмеження можуть застосовуватися і на підприємст­вах інших форм власності. Чинним законодавством також установле­но деякі обмеження при зарахуванні на роботу за сумісництвом.

Не мають права працювати за сумісництвом (за винятком наукової, викладацької, медичної і творчої діяльності) керівники державних під­приємств, установ, організацій, їхні заступники, керівники структур­них підрозділів державних підприємств, установ, організацій (цехів, відділів тощо).

Порушення зазначених правил прийому на роботу може бути приводом для припинення трудового договору (ст. 7 КЗпП України).

[Вверх] [Вниз]