Складання посадової інструкції працівника

Наступним етапом комплектування роботи є складання посадової інструкції працівника. Для цього необхідно відповісти на такі запитання:

— до якого рівня складності належить робота?

— що має знати працівник для виконання роботи?

— яким кваліфікаційним вимогам має відповідати такий працівник?

— яка кваліфікація працівника (найменування професії) за квалі­фікаційним довідником відповідає таким вимогам?

Як правило, посадову інструкцію розробляє відділ управління персо­налом разом із керівником підрозділу, в якому планується робоче місце.

До посадової інструкції входить перелік основних функцій праців­ника. Вона складається із загальних положень, посадових обов'язків, вимог щодо теоретичних знань та кваліфікаційних вимог. Зразок поса­дової інструкції наведено в дод. 1.