Визначення загального трудового стажу

Для нарахування загального виробничого стажу працівникам не­обхідно керуватися "Правилами нарахування загального виробничого стажу для призначення працівникам допомог за державним соціаль­ним страхуванням", затвердженими Постановою Кабінету Міністрів України від 19.10.98 № 1658.

У разі призначення допомоги при тимчасовій непрацездатності загальний виробничий стаж визначається на день її настання.

До загального виробничого стажу зараховується час роботи на Умовах трудового договору (контракту) на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності або іншої роботи, протягом якої працівник під. лягав обов'язковому соціальному страхуванню незалежно від харак­теру і тривалості роботи, а також тривалості перерв.

При цьому робота на водному транспорті протягом повного навіга­ційного періоду зараховується за рік роботи.

Робота протягом повного сезону на сезонних роботах і на підприєм­ствах та в організаціях сезонних галузей народного господарства, за­тверджених Постановою Кабінету Міністрів України від 28.03.98 № 278 "Про затвердження Списку сезонних робіт і сезонних галузей", зараховується до загального виробничого стажу за рік роботи.

Інші сезонні роботи зараховуються до загального виробничого ста­жу роботи за їхньою фактичною тривалістю.

До загального виробничого стажу також зараховуються:

— служба в складі Збройних Сил, Національної гвардії, в Прикор­донних військах, СБУ, внутрішніх військах МВС, у військах цивільної оборони та в інших військових формуваннях, утворених відповідно до законів України, а також в органах внутрішніх справ;

— час перебування громадян на альтернативній (невійськовій) службі;

— час перебування на службі в митних органах;

— період перепідготовки та навчання новим професіям, участі в оплачуваних громадських роботах і період одержання допомоги (в тому числі і матеріальної) з безробіття згідно із Законом України "Про зайнятість населення";

— час догляду одного з батьків за потерпілою дитиною внаслідок Чорнобильської катастрофи до досягнення нею 12-річного віку;

— час відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, частково опла­чуваної відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку, і час відпустки без збереження заробітної плати по догляду за дитиною, тривалість якої визначається медичним висновком, але не більша, ніж до досягнення дитиною 6-річного віку;

— період, протягом якого виплачувалася допомога у зв'язку з ва­гітністю та пологами, допомога по догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку жінкам-віськовослужбовцям, звільненим із Зброй­них Сил, Національної гвардії, Прикордонних військ, СБУ, внутріш­ніх військ МВС, військ цивільної оборони й інших військових форму­вань, утворених згідно із законами України, а також з органів внутріш­ніх справ у зв'язку з вагітністю і пологами, за умови, що вони стали до роботи або навчання по досягненні дитиною 3-річного віку;

— період, протягом якого батьки-вихователі були зайняті в дитя­чому будинку сімейного типу вихованням дітей-сиріт і дітей, позбав­лених батьківської опіки;

— час навчання на курсах і в школах з підготовки кадрів, підви­щення кваліфікації та перекваліфікації, якщо направленню на курси

або в школу безпосередньо передувала робота або служба в складі Зброй­них Сил України, Національної гвардії, в Прикордонних військах, СБУ, внутрішніх військах МВС, військах цивільної оборони та в інших військових формуваннях, утворених згідно із законами України, а також в органах внутрішніх справ;

— час роботи або виробничої практики на робочих місцях і поса­дах, що оплачуються у вищому закладі освіти;

— час навчання в професійно-технічному закладі освіти;

— час оплаченого вимушеного прогулу при незаконному звіль­ненні або переведенні на іншу роботу;

— час вимушеного прогулу особи, взятої під захист;

— термін перебування під вартою, термін відбування покарання, а також час, протягом якого громадянин не працював у зв'язку з незаконним відстороненням від роботи (посади).

До загального виробничого стажу для призначення допомоги при тимчасовій непрацездатності не зараховується:

— час участі працівника в страйку, який визнано судом незакон­ним;

— час навчання у вищому закладі освіти (в тому числі на підготов­чих відділеннях), в аспірантурі, докторантурі або клінічній ординатурі з денною (очною) формою навчання;

— час роботи засуджених у колонії-поселенні і відбування виправ­них робіт без позбавлення волі за місцем роботи, якщо інше не передба­чено законом.

Тривалість загального трудового стажу встановлюється власником або уповноваженим ним органом підприємства, установи, організації відповідно до записів у трудовій книжці. Якщо її немає або якщо в трудовій книжці немає відповідного запису, для підтвердження загаль­ного виробничого стажу подаються: довідка, військовий квиток, витяги з наказів, особові рахунки і відомості про видачу заробітної плати, документи з даними про місце і час роботи, служби, навчання тощо згідно з актом, затвердженим Постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.93 № 637 "Про затвердження Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії, якщо немає трудової книжки або відповідних записів у ній" у частині, що стосується випадків нарахування загального трудового стажу для призначення працівникам допомоги при тимчасовій непрацездатності.

[До змісту] [Попереднє] [Наступне]

[До змісту] [Попереднє] [Наступне]

РОЗДІЛ 6

ТРУДОВЕ ЗАКОНОДАВСТВО

ПРО ПЕРСОНАЛ