Додаткові відпустки у зв'язку з навчанням

"Освіта — це вміння правильно діяти в будь-яких життєвих ситуа­ціях" (Джон Хіббен).

Відпустка у зв'язку з навчанням у середніх навчальних закладах. Працівникам, які навчаються без відриву від виробництва в серед­ніх загальноосвітніх вечірніх (змінних) школах, класах, групах з очною, заочною формами навчання при загальноосвітніх школах, надається додаткова оплачувана відпустка на період складання:

— випускних іспитів в основній школі — тривалістю 10 календар, них днів;

— випускних іспитів у старшій школі — тривалістю 23 календар, них дні;

— перевідних іспитів в основній і старшій школах — від 4 до 6 календарних днів без урахування вихідних.

Працівникам, які складають іспити екстерном за основну або стар­шу школу, надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю, відповідно, 21 і 28 календарних днів (ст. 13 Закону України "Про відпустки").

Керівники підприємств, установ, організацій можуть надавати без збитку для виробничої діяльності працівникам, які навчаються в цих закладах, на їхнє бажання в період навчального року 1—2 дні на тиждень без збереження заробітної плати (ст. 210 КЗпП України).

Відпустка у зв'язку з навчанням у професійно-технічних навчаль­них закладах. Працівникам, які успішно навчаються на вечірніх відділеннях професійно-технічних навчальних закладів, надається додаткова оплачувана відпустка для підготовки і складання іспитів загальною тривалістю 35 календарних днів протягом року (ст. 14 Закону України "Про відпустки").

Працівників, які навчаються без відриву від виробництва в за­гальноосвітніх вечірніх школах і професійно-технічних навчальних закладах, забороняється залучати в дні занять до понаднормових робіт (ст. 63 і 220 КЗпП України).

Відпустка у зв'язку з навчанням у вищих навчальних закладах та аспірантурі. Працівникам, які успішно навчаються без відриву від виробництва у вищих навчальних закладах із вечірньою і заоч­ною формами навчання, надаються додаткові оплачувані відпустки:

1) на період настановчих занять, виконання лабораторних робіт, складання заліків та іспитів для тих, хто навчається на І і II курсах у вищих навчальних закладах:

— І і II рівнів акредитації з вечірньою формою навчання — 10 календарних днів щорічно;

— III і IV рівнів акредитації з вечірньою формою навчання — 20 календарних днів щорічно;

— незалежно від рівня акредитації із заочною формою навчання — 30 календарних днів щорічно;

2) на період настановчих занять, виконання лабораторних робіт, складання заліків та іспитів для осіб, які навчаються на III і IV курсах у вищих навчальних закладах:

— І і II рівнів акредитації з вечірньою формою навчання — 20 календарних днів щорічно;

— III і IV рівнів акредитації з вечірньою формою навчання — 30 календарних днів щорічно;

— незалежно від рівня акредитації із заочною формою навчання –– 40 календарних днів щорічно;

3) на період складання державних іспитів у вищих навчальних закладах незалежно від рівня акредитації — 30 календарних днів;

4) на період підготовки і захисту дипломного проекту (роботи) сту­дентам, які навчаються у вищих навчальних закладах із вечірньою і заочною формами навчання І і II рівнів акредитації, — 2 місяці, а у вищих навчальних закладах III і IV рівнів акредитації — 4 місяці.

Рівні акредитації вищих закладів освіти визначено ст. 43 Зако­ну України "Про освіту". Відповідно до статусу вищих навчальних закладів установлено чотири рівні акредитації:

— І — технікуми, училища й інші прирівняні до них вищі на­вчальні заклади;

— II — коледжі й інші прирівняні до них вищі навчальні заклади;

— III і IV (залежно від результатів акредитації) — інститути, кон­серваторії, академії й університети.

Для правильного визначення тривалості додаткової оплачуваної відпустки у зв'язку з навчанням працівник зобов'язаний подати адмі­ністрації підприємства, установи, організації довідку вищого навчаль­ного закладу про рівень його акредитації.

Працівникам, допущеним до складання вступних іспитів в аспі­рантуру з відривом або без відриву від виробництва, для підготуван­ня і складання іспитів надається один раз на рік додаткова оплачу­вана відпустка з розрахунку 10 календарних днів за кожний іспит.

Працівникам, які навчаються без відриву від виробництва в аспі­рантурі й успішно виконують індивідуальний план підготовки, нада­ється додаткова оплачувана відпустка тривалістю 30 календарних днів і на їхнє бажання протягом 4 років навчання — 1 вільний від роботи день на тиждень з оплатою його в розмірі 50 % середньої заробітної плати працівника.

Для працівників, котрі навчаються у вищих навчальних закладах із вечірньою і заочною формами навчання, в яких навчальний процес має свої особливості, законодавством може встановлюватися інша три­валість відпусток у зв'язку з навчанням (ст. 15 Закону України "Про відпустки").

Додаткові відпустки мають надаватися тільки тоді, коли в навчаль­ному закладі виконуються лабораторні роботи, заліково-екзаменацій­ні сесії та ін. (ст. 212 КЗпП України).

Такі відпустки можуть бути розподілені на частини в тому разі, якщо за умовами навчання необхідно з'являтися в навчальному за­кладі для цього не один раз на рік, а частіше.

Додаткову навчальну відпустку не можна заміняти грошовою ком­пенсацією або приєднувати до такої самої відпустки в наступному навчальному році. Підставою для надання додаткової навчальної відпустки є довідка-виклик (запрошення, повідомлення) вищого навчального закладу про терміни і тривалість екзаменаційної сесії або захисту дипломного проекту.

Додаткова оплачувана відпустка надається тільки працівникам які успішно навчаються, тобто тим, хто не має незадовільних оцінок. Тому після закінчення екзаменаційної сесії працівник зобов'язаний подати адміністрації підприємства, установи, організації довідку ви­щого закладу освіти про результати складання сесії. Разом із тим, одержання незадовільної оцінки на сесії не може бути підставою для утримання уже виплаченої суми за відпустку.

Якщо працівник під час додаткової навчальної відпустки занеду­жав, що підтверджується лікарняним листком, то за час захворюван­ня йому виплачується допомога із коштів Фонду соціального страху­вання. У такому разі додаткову відпустку може бути перенесено на інший час тільки тоді, коли вищий заклад освіти встановить інший термін виконання лабораторних робіт, складання заліків та іспитів або підготування і захисту дипломного проекту.

Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний оплачувати працівникам, які навчаються заочно у вищих і середніх спеціальних навчальних закладах (II—IV рівнів акредитації), проїзд до навчаль­ного закладу і назад один раз на рік на настановчі заняття для вико­нання лабораторних робіт, складання заліків та іспитів у розмірі 50 % вартості проїзду. В такому самому розмірі провадиться оплата проїзду для підготування і захисту дипломного проекту (роботи) або складання державних іспитів (ст. 219 КЗпІІ України).

Творча відпустка

Творча відпустка надається працівникам для закінчення дисер­таційних робіт, написання підручників, а також монографій, довід­ників та ін.

Тривалість, порядок, умови надання й оплати творчих відпус­ток установлюються Постановою Кабінету Міністрів України від 19.01.98 № 45.

Творча відпустка для закінчення дисертації на здобуття науково­го ступеня кандидата наук тривалістю до 3 місяців і на здобуття наукового ступеня доктора наук — до 6 місяців надається працівни­кові, який успішно поєднує основну діяльність із науковою працею. Ця творча відпустка надається на підставі заяви працівника і реко­мендації наукового (науково-технічної ради) центрального органу ви­конавчої влади або вченої ради вищого навчального закладу III—І» рівнів акредитації або науково-дослідного інституту відповідного профілю про доцільність надання творчої відпустки.

Для одержання рекомендації про доцільність надання творчої від­пустки здобувач наукового ступеня має зробити наукову доповідь на засіданні кафедри, відділу або лабораторії, де ведеться наукова робо­та. За результатами доповіді кафедра, відділ, лабораторія подають ученій раді мотивований висновок з обґрунтуванням тривалості творчої відпустки.

Творча відпустка не надається для закінчення дисертації на здо­буття наукового ступеня кандидата і доктора наук особам, які закін­чили відповідно аспірантуру або докторантуру, а також здобувачу одного й того самого ступеня повторно.

Творча відпустка для написання підручника або наукової праці тривалістю до 3 місяців надається працівникові, який успішно поєд­нує основну діяльність із творчою роботою. Ця творча відпустка на­дається на підставі заяви працівника і довідки видавництва про вклю­чення підручника або наукової праці до плану випуску видань на поточний рік.

Якщо підручник або наукова праця створюється авторським ко­лективом, творча відпустка надається одному з його членів за письмо­вою заявою, підписаною всіма членами авторського колективу.

Творчі відпустки надаються працівникам разом з іншими від­пустками, передбаченими законодавством, і оформляються наказом власника або уповноваженого ним органу.

На час творчих відпусток за працівниками зберігаються місце ро­боти (посада) й заробітна плата.

Соціальні відпустки

1. Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами.

На підставі медичного висновку жінкам надається оплачувана відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами тривалістю:

— до пологів — 70 календарних днів;

— після пологів — 56 календарних днів (70 календарних днів у разі народження двох і більше дітей та в разі ускладнення пологів), а також коли відповідно до Закону України "Про статус соціального захисту громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської ката­строфи" жінка має І—IV категорію, починаючи з дня пологів.

Жінкам, які усиновили новонароджених дітей безпосередньо з пологового будинку, надається відпустка з дня усиновлення триваліс­тю 56 календарних днів (70 календарних днів — при усиновленні двох і більше дітей).

2. Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку.

По закінченні відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами за бажанням жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до Досягнення нею 3-річного віку.

Підприємство за рахунок власних коштів може надавати жінкам частково оплачувану відпустку й відпустку без збереження заробіт­ної плати для догляду за дитиною більшої тривалості. Відпустка для догляду за дитиною може бути використана ціл­ком або частинами також батьком дитини, бабусею, дідом або інши­ми родичами, які фактично доглядають за дитиною, або особою, ко­тра усиновила чи взяла під опіку дитину.

За бажанням жінки, батька дитини, бабусі, дідуся або інших ро­дичів, які фактично доглядають за дитиною, або особи, котра усино­вила чи взяла під опіку дитину, в період перебування у відпустці для догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома. При цьому за ними зберігається право на одержання допомоги в період відпустки для догляду за дитиною (ст. 18 Закону України "Про відпустки").

3. Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей.

Працюючій жінці, яка має двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда, за її бажанням щорічно надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю 5 календарних днів без урахування вихідних. Жінці, яка усиновила дитину, батьку, котрий виховує ди­тину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину, ця відпустка надається на тих самих умовах і в тому самому порядку, як і працюючій жінці, котра має двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда (ст. 19 Закону України "Про відпустки").

Порядок надання соціальних відпусток

Тривалість відпустки у зв'язку з вагітністю і пологами нарахо­вується сумарно і становить 126 календарних днів (140 календар­них днів — при народженні двох і більше дітей та в разі ускладнен­ня пологів). Вона надається повністю, незалежно від кількості днів, фактично використаних до пологів. До відпустки у зв'язку з вагіт­ністю та пологами власник або уповноважений ним орган зобов'я­заний за заявою жінки приєднати щорічну відпустку незалежно від тривалості її роботи в поточному робочому році (ст. 20 Закону Укра­їни "Про відпустки"). Відпустка для догляду за дитиною до досяг­нення нею 3-річного віку надається за заявою жінки, батька дити­ни, бабусі, дідуся або інших родичів, які фактично доглядають за дитиною, або особи, яка усиновила або взяла під опіку дитину, повністю або частково в рамках установленого періоду й оформля­ється наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу.

Батьку дитини, бабусі, діду або іншим родичам, які фактично доглядають за дитиною, крім осіб, котрі усиновили або взяли під опіку, відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річно­го віку надається на підставі довідки з місця роботи (навчання, служ­би) матері дитини про те, що вона вийшла на роботу до закінчення терміну цієї відпустки і виплату допомоги по догляду за дитиною їй припинено (із зазначенням дати). Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку не надається працівникові, якщо дитина перебуває на державному утриманні (ст. 20 Закону України "Про відпустки").

Відпустки без збереження заробітної плати

1. Відпустка без збереження заробітної плати надається за ба­жанням працівника в обов'язковому порядку:

— матері або батьку, який виховує дітей без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда, — тривалістю до 14 календарних днів щорічно;

— чоловіку, дружина якого перебуває в післяпологовій відпуст­ці, — тривалістю до 14 календарних днів;

— матері, батьку дитини, бабусі, дідусеві або іншим родичам, які фактично доглядають за дитиною, або особі, котра усиновила або взяла під опіку дитину, якщо дитина потребує домашнього догляду, — тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більше, ніж до досягнення дитиною 6-річного віку;

— ветеранам війни, особам, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, і особам, на яких поширюється чинність Закону Укра­їни "Про статус ветеранів війни, гарантії їхнього соціального захис­ту", — тривалістю до 14 календарних днів щорічно;

— особам, які мають особливі трудові заслуги перед Батьків­щиною, — тривалістю до 21 календарного дня щорічно;

— пенсіонерам за віком та інвалідам III групи — тривалістю до 30 календарних днів щорічно;

— інвалідам І і II груп — тривалістю до 60 календарних днів щорічно;

— особам, які вступають у шлюб, — тривалістю до 10 календар­них днів;

— працівникам у разі смерті рідних по крові або шлюбу: чолові­ка (дружини), батьків (вітчима, мачухи), дитини (пасинка, пасерби­ці), братів, сестер — тривалістю до 7 календарних днів без урахуван­ня часу, необхідного для проїзду до місця поховання й назад; інших рідних — тривалістю до 3 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання й назад;

— працівникам для догляду за хворим, рідним по крові або шлю­бу, який потребує згідно з висновком медичного закладу постійного стороннього догляду, — тривалістю, визначеною в медичному виснов­ку, але не більше 30 календарних днів;

— працівникам для завершення санаторно-курортного лікуван­ня — тривалістю, визначеною в медичному висновку;

— працівникам, допущеним до вступних іспитів у вищий навчаль­ний заклад, — тривалістю 15 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до навчального закладу і назад;

— працівникам, допущеним до складання вступних іспитів в ас­пірантуру з відривом і без відриву від виробництва, а також праців­никам, які навчаються без відриву від виробництва в аспірантурі д успішно виконують індивідуальний план підготовки, — тривалістю необхідною для проїзду до вищого навчального закладу або установи науки і назад;

— сумісникам — на термін до закінчення відпустки за основним місцем роботи;

— ветеранам праці — тривалістю до 14 календарних днів щорічно;

— працівникам, які використали на попередньому місці роботи щорічну основну й додаткову відпустки, тривалість яких була менше 24 календарних днів, і які отримали за них грошову компенсацію, до 24 календарних днів у перший рік роботи на даному підприємстві до настання 6-місячного терміну безперервної роботи.

— працівникам, які навчаються без відриву від виробництва в аспі­рантурі, протягом 4-го року навчання надається за їхнім бажанням один вільний від роботи день на тиждень без збереження заробітної плати.

2. Відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін.

За родинними обставинами та з інших причин працівникові може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом, але не більш як 15 календарних днів на рік.

У порядку, визначеному колективним договором, власник або уповноважений ним орган у разі простою підприємства з причин, що не залежать від працівників, може надавати відпустку без збережен­ня заробітної плати або з частковим її збереженням.

[Вверх] [Вниз]