Проведення конкурсу на заміщення вакантної посади

Керуючись своїм статутом, організація має право приймати пра­цівників на вакантні посади на конкурсній основі. Звичайно з цією метою розробляється Положення про порядок проведення конкурсу на заміщення вакантних посад.

Рішення про проведення конкурсу та його умови приймається керівником організації.

Для проведення конкурсу наказом керівника утворюється кон­курсна комісія.

Інформація про проведення конкурсу подається в засобах масо­вої інформації (як правило, за місяць до проведення конкурсу). Обумовлюється перелік документів, які має подати кандидат для участі в конкурсі (особовий листок обліку кадрів, автобіографію, копії документів про освіту тощо). За рішенням комісії до участі в конкурсі допускаються особи, які відповідають умовам конкурсу.

Учасникам конкурсу надається інформація про особливості умов праці на відповідних посадах. їм також може бути запропоновано письмово викласти свої міркування або підготувати реферат на тему, пов'язану з майбутньою роботою.

На підставі вивчення поданих документів, рефератів або співбе­сіди комісія ухвалює рішення стосовно кожного учасника конкур­су шляхом голосування. Остаточне рішення про укладення трудо­вої угоди ухвалює керівник організації на основі рішення комісії про переможця конкурсу.