5. Дисциплинарная, административная и уголовная ответственность должностных лиц за нарушение требований охраны труда.

Ответственность за нарушение охраны труда может быть следующих видов: дисциплинарная, административная, уголовная, материальная.

Дисциплинарная ответственность применяется за нарушения трудовой дисциплины, в т.ч. норм по охране труда. И наниматель может применить следующие взыскания: замечание, выговор и увольнение. До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника. Отказ работника не является препятствием для применения взыскания и оформляется актом в присутствии свидетелей. За каждое дисциплинарное нарушение применяется 1 дисциплинарное взыскание. Взыскание оформляется приказом или распоряжением нанимателя. Приказ о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок. Работник, неознакомленный с приказом о взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Отказ работника от ознакомления с приказом оформляется актом с указанием присутствующих свидетелей. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1мес со дня обнаружения проступка. Применяет дисциплинарное взыскание орган или руководитель, которому предоставлено право приема и увольнения работников. Если в течение года работник не будет подвергнут новому взысканию, то он считается не подвергнувшимся дисциплинарному взысканию. Взыскание может быть снято до истечения года по ходатайству непосредственного руководителя, трудового коллектива или по инициативе нанимателя.

Административная ответственность. Административное взыскание налагается органами, осуществляющими государственный надзор за охраной труда. О совершении административного нарушения составляется протокол уполномоченными должностными лицами. Так за нарушение должностными лицами законодательства о труде налагается штраф в размере 10 МЗП. За нарушение санитарных норм от 5 до 50 МЗП. За нарушение правил пожарной безопасности – до 30 МЗП. Штраф должен быть уплачен не позднее 15 дня со дня вручения постановления о наложении штрафа. Потерпевший может обжаловать решение об административном взыскании в вышестоящие органы или суде. Жалоба должна быть подана в течение 10 дней со дня постановления.

Уголовная ответственность. Согласно УК РБ за нарушение правил техники безопасности, санитарных и других правил охраны труда должностным лицом, ответственным за их соблюдение, повлекшие профессиональные заболевания или причинения тяжких телесных повреждений наказываются штрафом или исправительными работами сроком до 2-х лет или ограничением свободы до 3-х лет, или лишением свободы на тот же срок с лишением права заниматься определенной деятельностью. За нарушение правил охраны труда, повлекших смерть человека или причинения тяжких телесных повреждений 2-м и более человекам, наказывается ограничением свободы сроком до 5-ти лет или лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью. За нарушение правил охраны труда, повлекших смерть 2-х и более лиц, наказываются лишением свободы сроком от 3-х до 7-ми лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.

Материальная ответственность должностных лиц в связи с охраной труда может быть применена в случаях возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работников, в результате несчастного случая, аварии на производстве.