2. Форма оплаты труда в животноводстве

В практике сложились следующие формы оплаты труда:

- основная

- дополнительная

- премиальная

Размеры основной оплаты труда зависят от уровня экономического развития предприятия, но не ниже минимального размера, определяемого законодательством страны.

Наряду с основной оплатой широко используются различные доплаты и премии.

Доплата – поощрительная форма материального вознаграждения, связанная с более высокими индивидуальными результатами и качеством труда.

Премия – более сложная форма материального вознаграждения; от дополнительной оплаты она отличается:

1. Премия носит неустойчивый характер и непосредственно связана с результатом труда.

2. Премия не должна начисляться за результаты деятельности работника, являющиеся обязательными и оплачиваемые в качестве основного заработка.

3. Выдачу премий по мотивам, не связанным с результатом труда нельзя признать правильной.

4. Незначительные по размерам, но массовые по охвату работников и регулярно выплачиваемые премии, по сути, превращаются в доплаты и не могут эффективно их стимулировать. С нормированием труда непосредственно связана оплата труда, а соответственно и материальная заинтересованность работников. Если норма научно обоснована, практически проверена, реальна и справедлива по оплате, то человек приучается работать добросовестно, ритмично, производительно. Если она занижена, работник невольно привыкает трудиться в полсилы. Нормы должны обеспечивать непрерывное развитие производства.