Ответы на вопросы по теоретическому ГЭК

4. Оплата труда специалистов сельскохозяйственных предприятий на основе етс.

Оплата труда руководителей состоит из должностного оклада, надбавки за сложность и напряженность работы, надбавки за продолжительность непрерывной работы, премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе; специальных видов премий, вознаграждения за год и другие выплаты.

Должностные оклады руководителей устанавливаются на основе тарифных коэффициентов ЕТС работников РБ и тарифной ставки первого разряда, действующей в организации.

Должностные оклады руководителей по решению собственника имущества либо органа, уполномоченного заключать контракт, могут повышаться в зависимости от роста объемов производства нарастающим итогом с начала года в сопоставимых ценах по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года, увеличение удельного веса валютных поступлений в выручке, полученной от реализации продукции, и других показателей при условии выполнения доведенных целевых показателей прогноза социально-экономического развития РБ и соблюдения установленного норматива запасов готовой продукции к среднемесячному объему производства.

Руководители могут устанавливать надбавки за:

сложность и напряженность работы в размере до 50% должностного оклада;
продолжительность непрерывной работы в размере, не превышающем 20% должностного оклада.

Премирование руководителей по результатам финансово-хозяйственной деятельности производится по следующим показателям:

− рост выручки, полученной от реализации продукции;

−выполнение доведенного показателя прибыли (рентабельности);

− снижение затрат на рубль товарной продукции.

Максимальный размер премии руководителя по результатам финансово-хозяйственной деятельности не может превышать 50% должностного оклада. Руководителям убыточных хозяйств премия может выплачиваться при условии снижения убытков по сравнению с предыдущим отчетным периодом в размере, не превышающем 30% должностного оклада.

Руководителям могут выплачиваться из прибыли:

специальные виды премий за внедрение новых видов техники и технологий, увеличение выпуска экспортной продукции, освоение производства новых видов продукции, экономию топливно-энергетических и материальных ресурсов, ввод в действие новых мощностей и объектов и др. Общий размер специальных премий не может превышать 6 должностных окладов руководителя за год;
вознаграждение по итогам за год согласно условиям выплаты указанного вознаграждения работникам организации в размере, установленном органом, заключившим контракт, но не более одного среднемесячного заработка в год;

выплата всех видов премий руководителю организации производится с разрешения органа заключившего контракт.

Выплаты из прибыли, могут производиться руководителям при условии соблюдения нормативов распределения прибыли в фонд накопления и фонд потребления, установленных органом, заключившим контракт.

Оплата специалистов производится согласно ЕТС.

Содержание