Мотивация

Особо следует сказать о важности мотивации исследователя. Если его личные научные интересы соответствуют программе исследования, мотивация на участие в проекте и получение результатов достаточно сильна, сам статус ученого-исследователя выглядит для него вполне привлекательным, тогда многие проблемы включающие возрастные, образовательные и прочие ограничения могут быть успешно преодолены. Однако эта мотивация должна иметь постоянную подпитку со стороны рабочей группы и всей организации научной деятельности участников проекта. В нашем исследовании такой метод организации работы, разработки его программы, обучения участников проекта, обсуждения результатов исследования и, наконец, создание "команды единомышленников" получил название "длинный стол". Принципы и особенности данного способа научной работы рассмотрим ниже.