59Методы определения потребности с.-х. Предприятия в рабочей силе и эффективность ее использования.

Трудовые рес-сы с/х – это часть сельского населения, обладающая знаниями и опытом работы в с/х отраслях и способная заним-ся общ-но полезной деят-тью.

Числ-ть раб-в, кот-и располагает п/п, м.б. установлена на ту или иную дату и ис­числена за опр-ый период вре­мени - месяц, квартал, год.

Различают списочн, среднеспи­сочн и среднегод-ю численность раб-в. Списочная числ-ть раб-в вкл-т всех лиц, кот состоят в штате п/п на определ-ю дату. Среднеспис-е число раб-в показывает, ск-­ко в ср-м числилось ежедневно раб-в по спискам за рассмат­риваемый календарный период. Этот показатель опр-т делением сум­мы числа раб-в по списку за все календарные дни рассматриваемого периода на число календарных дней в этом периоде. Среднегод-ю числ-ть раб-в в хоз-ве исчисляют суммированием среднесписоч­ной числ-ти раб-в за меся­цы года и делением полученной сум­мы на 12.

Ср. числ-ть временных ра­б-в за месяц = частному от деления числа человеко-дней, фактичес­ки отработанных ими за месяц, на чис­ло дней в месяце. Потреб-ть п/п в раб-й силе непосредст-но связана с объемом выполн-х работ, а также с затратами труда по управлению произ-хоз-й дея­т-тью.

Основой для расчета необходимой числ-ти рабочих в раст-ве явл-ся тех. карты на возделывание с/х культур и выполнение работ не­завершенного произв-ва. Исходя из планового объема работ в раст-ве и норм затрат труда в рас­чете на 1 га, опр-х в тех. картах, исчисляют обшие за­траты труда, в т.ч. тракторис­тов-машинистов.

Среднегодовая числ-ть трак­тористов-машинистов на работах в раст-ве опр-ся деле­нием затрат их труда на годовой фонд рабочего времени тракториста-маши­ниста.

Далее опр-т возможный фонд раб. времени и числ-ть посто­янных рабочих конно-ручных работ в раст-ве. Затем рассчитывают, ск-ко человеко-часов следует отработать сезонным и вре­менным рабочим. Поскольку сезон­ным и временным рабочим оплачива­емый отпуск не предоставляется, годо­вой фонд раб. времени одного сред­негодового сезонного рабочего состав­ляет 2083 чел.-ч (6,83 ч в день' 305 ра­бочих дней). Путем деления затрат тру­да сезонных и врем-х рабочих на их годовой фонд рабочего времени на­ходят числ-ть этих категорий ра­б-в.

Для расчета числ-ти рабочих в жив-ве необх-мы след-е исходные данные: среднегодовое пог. скота по видам и группам и технически обоснованные нормы об­служивания животных 1 работни­ком, принятые в хоз-ве. Делением кол-ва скота на норму обслужива­ния опр-т среднегодовое число основных рабочих. Численность под­менных рабочих в жив-ве­26,3 % от основных, кроме бригадира фермы, при 6-дневной и 52,7 % - при 5-дневной рабочей неде­ле, так как при 6-дневной рабочей не­деле осн-й рабочий не работает 76 дней (52 выходных + 24 дня отпус­ка), а при 5-дневной -128дней (104 вы­ходных + 24 дня отпуска).

Работы на животноводческой ферме могут и привлеченными работника­ми. Затраты труда привлеченных раб-в рассчитывают отдельно по каж­дой технологической операции, затем суммируют и делят на годовой фонд ра­б времени привлеченных раб-в.

Среднегодовая числ-ть раб-в по др видам деят-ти рассчитывается исходя из пла­нируемого объема работ и принятых норм выработки.

Среднегодовая числ-ть раб-в бытового обслуживания устанав­ливается в завис-ти от континген­та, подлежащего обслуживанию .

Числ-ть инженерно-тех-х раб-в, служащих и младшего обслужив-го персонала опр-ся в соответствии с нормативами. Числ-ть раб-в планово­экон-й службы, бухгалтерии опр-ся исходя из кол-ва сред­негодовых раб-в хоз-ва и объе­ма выполн-й работы. Числ-ть истопников котельных, водителей пожарных автомобилей, сто­рожей-пожарников и др раб-в опр-ся исходя из конкрет-х условий хоз-ва.

Потребность в работниках для воз­делывания с/х куль­тур и выполнения др работ в рас­т-ве м-т опр-ся разл способами: по опы­ту прошлых лет, на основании техно­л-х карт или данных др хоз-в, имеющих сходную специали­зацию и раб-щих в аналогичных усл-ях.

В жив-ческих отраслях за­траты труда на обслуж-е жив-х м-о опр-ть исходя из факти­чески сложившихся или нормативных затрат раб времени. Их величина зависит от способа содержания жив-х, меха­низации трудовых процессов и др.

Для опр-ния фонда раб времени подростков необх-о при­нимать во внимание, что школьные за­нятия продолжаются с 1 сентября по 1 июня, или 275 дней, из них 14 дней приходится на зимние каникулы, 37­на выходные, 9 - на праздничные дни. Фонд раб времени 1 подрос­тка м-т сост-ть 215ч [(275 - 14­- 37 - 9)*1ч]. В период зимних кани­кул подростки могут работать 12 дней (14 дней - 2 выходных), а летом­53 дня (61 день - 8 выходных), или всего 65 дней. За этот период их фонд рабочего времени составит 260 ч (65 дней* 4 ч), а всего за год 475 ч (215 + 260).

Взрослые в нетрудоспособном воз­расте могут работать 150 дней по 4 ч в день, всего 600 Ч. Взрослые, работаю­щие в др хоз-ах или отраслях народного хоз-ва, могут быть заня­ты 50 дней по 6 ч I3 день, а всего 300 Ч.

Потребность в наемных работниках опр-ся как разность м/у необх-го затратами труда на произв-во прод-и, работ и услуг и го­довыми запасами труда. Делени­ем этих затрат на годовой фонд раб времени наемного раб-ка опр-т численность наемных работников.