logo
шпора организация

12.Порядок определения земельных долей в с.-х. Формированиях.

Опреленение земельной доли членов хоз-ва. Земельная доля работ­ников при отсутствии частной собственности на землю в РБ опр-ся условно с целью обеспечения свободы выхода граждан и их объединений из реформируемого хоз-ва с образованием отдельных кре­стьянскнх (фермерскнх) хоз-в или различных форм кооперативов, а также др форм хозяйствования.

Земельная площадь хоз-ва для определения индивид-х долей устанавливается за исключением из площади всех с/х угодий:

- районного фонда перераспределения;

- сенокосов;

- пастбищ;

- арендованных земель (до реформирования);

- выделенных сортоучастков;

- занятых дорогами, лесополосами.

Претенденты на земельные доли группируются в 4 списка:

- постоянные работники хоз-в;

- пенсионеры (дееспособные), проживающие на территории хоз-ва;

- временно отсутствующие (военнослужащие срочной службы, студенты стипендиаты хоз-ва);

- работники социальной сферы на территории хоз-ва (работники дет­ских садов, ясель, клубов, торговли и профсоюзов).

Списки претендентов обсуждаются на заседании правления хоз-ва, за­тем утверждаются индивидуально на общем собрании.

Др желающие получить земельные участки пишут заявление на имя главы администрации района с указанием места испрашиваемой земельной площади.

Индивидуальная земельная доля опр-ся равной для всех претен­дентов путем деления подлежащей к распределению пашни на число прете н­J.(eHToB.

Окончательная земельная доля граждан в конкретном хозяйстве не может превышать ее среднерайонный размер.

Трудовой вклад, в основном, измеряется в трех вариантах:

1. Трудовой стаж, умноженный на среднегодовую зарплату. Эта величина равняется годору6лям. др поправочные коэффициенты на сложность труда и т.п., не могут быть применены, так как в среднегодовой зарплате учтены все стороны качества труда работников. У пенсионеров на их среднегодовую Зарплату при выходе на пенсию м.б. применен поправочный коэффициент, учитывающий изменения тарифных ставок до реорг-ии хоз-ва.

2. Фактически отработанное время (дни или человеко-часы). В этом случае обязательно следует применить коэффициент сложности труда, который опр-ся отношением средней тарифной ставки данного работника к ставке осн-й профессиональной группы работников (например, механизатора или доярки), взятой за основу.

3. Трудовой вклад опр-ся как сумма ОТ работника за весь период работы в хозяйстве.

На практике, чаще др, применяется первый вариант.