51.Формы и системы оплаты труда.

Основными формами оплаты труда явл сдель­ная и повременная. Они, подразделяются на сис­темы. Напр: сдельно-премиаль­ная, повременно-премиальная и т. д. Выбор форм и систем производит пред­приятие самостоятельно.

Организация оплаты труда строится на трех основополагаю­щих элементах: тарифной системе, нормах труда, форме оплаты труда.

З.П. работника зависит от его квалификации, затраченного времени и выполненного объема работ. Оплата тру­да по количеству определяется объемом выполненных работ или числом отработанного времени в часах или днях за учитываемый период.

Оплата труда работников на предприятии состоит из двух ча­стей:

1) З.П. за фактически проработанное время (вы­полненный объем работ) с дополнительными начислениями в виде премиальных и других поощрительных выплат — основная зара­ботная плата;

2)З.П. выдаваемая за непроработанное время, но подлежащая оплате по закону — дополнительная заработная плата.

Повременная система оплаты труда оплата труда осущ. за определенное кол-во отработанного времени не­зависимо от кол-ва созданной продукции. Труд может оплачиваться по часовым и дневным тарифным ставкам, исходя из установленно­го оклада.

З.П рассчитывается умножением часовой(дневной) тарифной ставки на количество отработанных часов или дней за отчетный период. Размеры часовых тарифных ставок и окладов устанавливаются на предприятии.

При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме заработной платы по тарифу начисляются премиальные и другие поощрительные доплаты в установленном проценте к тарифной. При системе повременной оплаты труда с учетом нормирован­ных заданий начисление заработной платы производится исхо­дя из отработанного времени и выполнения установленного по нормативам задания. При перевыполнении нормированных за­даний работникам - повременщикам начисляется премия

Сдельная система оплаты предусматривает начисление заработной платы работникам за фактически произведенное ко­личество продукции или за выполненную работу по установлен­ным сдельным расценкам за единицу продукции, рассчитанным с учетом квалификации.

Она может быть: простая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная.

Сдельная расценка рассчитывается делением часовой (днев­ной) ставки соответствующего разряда выполняемой работы на часовую (дневную) норму выработки. Норма выработки — это количество продукции, которое работник должен и может произвести при данной организации труда за единицу времени.

Сдельно-премиальной системой начисляют и З.П. и пре­миальные доплаты за перевыполнение норм. Премии рассчитываются в процентах от заработной платы по сдельным расценкам или в твердых суммах.

Сдельно-прогрессивная система выпол­нение установленного задания оплачивается по принятым сдель­ным расценкам, выполнение дополнительного объема продук­ции сверх задания оплачивается по повышенным сдельным расценкам.

Аккордная оплата труда для оплаты труда бри­гаде работников в целом. Сумма выплачивается за выполнение определенного комплекса работ в установленные сроки. Сумма распреде­ляется м/д членами бригады в зависимости от отработанного времени каждым членом бригады.

Система плавающих окладов предусматривает определение размера З,П работников в зависимости от результатов работы предприятия, прибыли, получен­ной организацией, и суммы денежных средств, направляемых на выплату заработной платы.

Широко применяется оплата труда работников в зависимости от размера выручки, которую получает организация в результате деятельности работника. Сумма заработной платы определяется умножением суммы выручки, по­лученной в результате деятельности работника, на установлен­ный процент от выручки