7.4 Материальное стимулирование хозрасчетных коллективов

В целях усиления хозрасчетных принципов работы целесообразно, чтобы сельскохозяйственные предприятия формировали единый фонд оплаты труда как остаток хозрасчетного дохода за вычетом из него средств, направляемых на развитие производства, науки и техники, социальные нужды. При этом увеличение производства продукции должно опережать рост фонда оплаты труда.

Оплата труда, распределение доходов в сельскохозяйственных предприятиях являются основой хозяйственного механизма. Отрыв оплаты труда от конечных результатов привел к тому, что во многих низкорентабельных хозяйствах оплата труда выше, чем в хозяйствах с высокоэффективным производством. За последние годы на каждый процент прироста производительности труда приходилось два процента прироста заработной платы.

Исходя из принципов хозрасчетной деятельности внутрихозяйственных подразделений и в тесной связи их с конечными результатами хозяйствования, предприятия самостоятельно определяют форму и систему оплаты труда.

Трудовые доходы каждого работника, независимо от вида предприятия, определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничены. Минимальный размер оплаты труда работников всех видов предприятий устанавливается законодательными актами Российской Федерации.

Формы, системы и размеры оплаты труда, а также все виды доходов работников устанавливаются предприятием самостоятельно, в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности и условий труда.

Предприятие должно использовать оплату труда как важнейшее средство стимулирования роста его производительности, ускорения научно-технического прогресса, улучшения качества продукции, повышения эффективности производства и укрепления дисциплины.

Нормы выработки, времени и обслуживания, расценки за единицу продукции, объемы работ и услуг, порядок премирования рабочих – все это определяют непосредственно на предприятии. При этом размеры премий ограничены только результатами хозяйственной деятельности. В положениях по оплате труда конкретных предприятий администрацией по согласованию с комитетами профсоюза должны быть предусмотрены минимальные размеры оплаты труда, показатели и размеры премий, все виды и размеры доплат.

Рабочие могут премироваться за выполнение производственных заданий, рост производительности труда, улучшение качества продукции, освоение новой техники и технологии, сбережение всех видов ресурсов и т.д.

Премирование рабочих ориентировано на повышение урожайности сельскохозяйственных культур, продуктивности скота и птицы, обеспечение сохранности поголовья скота и птицы, улучшение качества продукции и других показателей.

Предприятие вводит различного рода доплаты за условия и интенсивность труда и надбавки за профессиональное мастерство и др.