7.4.2. Оплата труда и премирование руководителей и специалистов

Труд руководящих работников и специалистов оплачивается за счет соответствующей части единого фонда оплаты труда, который утверждается советом трудового коллектива предприятия. Конкретные положения по оплате и премированию этих категорий работников устанавливаются непосредственно в каждом хозяйстве. Во многих хозяйствах оплата труда производится по расценкам или нормативам за произведенную или реализованную продукцию.

Устанавливаются коллективные расцепки, как правило, за 1000 руб. реализованной (произведенной) продукции для всех руководящих работников, специалистов и служащих управления хозяйства (отрасли, цеха, отделения, фермы и участка). Они определяются, исходя из среднегодового объема производства или реализации сельскохозяйственной продукции, достигнутых за предшествующие 3–5 лет, и годовой суммы заработной платы этих работников на данный год по должностным окладам. Для оплаты труда работников, отвечающих за работу одной отрасли (растениеводства или животноводства), расценки могут устанавливаться за продукцию, реализуемую по руководимой им отрасли.

Оплата труда руководящих работников, специалистов н служащих отделений, ферм, сельскохозяйственных участков, цехов определяется расцепками исходя из среднегодового объема производства сельскохозяйственной продукции, достигнутого за предшествующие 3–5 лет по соответствующим отделению, сельскохозяйственному участку, ферме, цеху, и годовой суммы заработной платы этих работников на данный год по должностным окладам. До расчета за продукцию им, как правило, выплачивается аванс. Формы и системы авансирования в течение года определяются в каждом хозяйстве. В тех хозяйствах, где продукция в течение года поступает равномерно, оплата труда руководящих работников и специалистов по установленным расцепкам за продукцию может производиться ежемесячно.

Порядок и показатели премирования руководящих работников определяются в каждом хозяйстве. При этом премирование должно быть направлено прежде всего на повышение эффективности производства.

Премирование специалистов среднего звена, включенных в состав производственных подразделений, проводится в порядке установленном для этих коллективов. Максимальные размеры премий определяются в каждом хозяйстве. В хозяйствах наряду с фондом оплаты труда образуется фонд материального поощрения, или единый доход оплаты труда.