Оценка эффективности управления предприятием осуществляется несколькими способами путем построения показателя эффективности.

Первый способ включает в себя действенность, результативность. Эффективность любой малой системы есть выражение ее пользы и для системы большего масштаба.

Второй способ определения показателя эффективности связан с использованием целой системы показателей, в которую обычно включают рентабельность, и кроме того, используются другие показатели, такие, как норма прибыли, себестоимость продукции, производительность труда, валовой доход на одного работающего, материалоемкость и т.д.

Третий способ связан с построением обобщающего синтетического показателя эффективности производства, например:

Где D – национальный доход;

М – фонд возмещения материальных затрат;

γ – затраты труда работников материальной сферы;

kE – отнесенная к годовым производственным затратам часть капитальных вложений.

При построении синтетического показателя используются динамические характеристики, такие, как индексы роста или прироста:

,

Где а₁ – индекс производительности труда;

а₂ – индекс фондоотдачи;

Где ΔР – прирост производительности труда;

ΔF – пророст фондоотдачи;

ΔМ – прирост материалоотдачи;

u₁ – удельный вес оплаченного труда;

u₂ – удельный вес овеществленного труда, перенесенного с основных фондов;

u₃ – удельный вес овеществленного труда, воплощенного в стоимости потребленного сырья и материалов.

Наряду с оценкой эффективности на основе динамического норматива оценка качества деятельности может быть рассчитана переходом от одного режима функционирования системы к другому, эта оценка выражает связь между приростом эффективности, порожденным структурными изменениями в системе, и величиной самих структурных изменений:

,

Где Z₀, Z₁ – Фактический порядок темпов роста показателей соответственно в начале и конце перехода;

m – количество инверсий в упорядочении Z₁ относительно Z₀, обеспечивающее повышение оценок эффективности;

М – общее количество инверсий в упорядочении Z₁ относительно Z₀.

Оценку общего (интегрального) результата самоорганизации системы необходимо определять по следующей формуле:

,

Где R – результативность;

K – количество;

F – эффективность.

Определенный интерес представляет подход к показателю эффективности коллективного инженерно-управленческого труда:

,

Где В – объем конечной продукции,

З_пл – затраты на оплату труда работников, руб.;

Ф_об – текущие затраты на оборотные фонды, руб.;

Е_н – нормативный коэффициент эффективности производственных фондов;

Ф_ос – стоимость основных промышленно-производственных фондов, руб.

Определить достигнутый уровень (У) экономической эффективности организации в базисном году и по годам можно по формуле:

Где К₁ – коэффициент затратоодачи;

К₂ – коэффициент ресурсоотдачи;

γ_смр – затраты на СМР;

С – себестоимость выполненного объема СМР в расчетном году, тыс.руб.;

Е_н – нормативный коэффициент экономической эффективности капитальных вложений;

Ф_о – среднегодовая стоимость оборотных средств, тыс. руб.;

Ф_а – среднегодовая стоимость активной части основных производственных фондов, тыс. руб.;

К_ам – коэффициент замещения живого труда основными фондами, тыс. руб./чел.-год.;

Z – среднегодовая численность работников, занятых на СМР и в подсобных производствах, чел.