1.5. Трудовые ресурсы и оплата труда в сельском хозяйстве области

Агропромышленный комплекс области функционирует в условиях сложной демографической ситуации. В последние годы ежегодно сокращается численность сельского населения и в том числе занятого в сельском производстве. Эта ситуация объясняется снижением рождаемости, увеличением смертности, миграцией населения в город и за пределы области. Сельское население всегда было поставщиком трудовых ресурсов для города. К уровню 1990 года численность сельского населения сократилась на 109,8 тыс.человек (23,8%).

По сельхозпредприятиям Рязанской области обеспеченность специалистами на 1 января 2007 года по специальностям составила: агрономов - 72 %, зоотехников - 75 %, ветврачей - 76%, инженеров-механиков - 85 %. Обеспеченность руководителями и специалистами с высшим образованием составила 32 %, со средним - 47 %. Причем, в возрасте до 30 лет специалистов всего 6 %. Наиболее слабо предприятия обеспечены кадрами экономистов: по штатному расписанию экономистов требуется всего 211 человек (по 50% предприятий), обеспеченность даже этого количества составляет всего 71%. Из них всего 10 человек в возрасте до 30 лет. Из числа руководителей предприятий 30 % возглавляют предприятия от 1 года до 3-х лет. Обеспеченность кадрами массовых профессий составила: механизаторов - 85 %, мастеров машинного доения - 93 %. Из них в возрасте до 30 лет: механизаторы - 13,7 %, операторы машинного доения - 14,4 %.

В то же время за последние годы из-за сокращения сельскохозяйственного производства существует тенденция уменьшения спроса на рабочую силу в сельской местности.

Уровень оплаты работников сельского хозяйства остается самым низким среди отраслей, учитываемых Госкомстатом в Рязанской области. Зарплата сельского труженика в среднем по области за 2006 год составила всего 51,4 % от средней зарплаты по области. Причем по районам области размер заработной платы сельских тружеников также имеет значительное различие. Этот фактор подрывает стимулы к повышению эффективности сельского труда, а также служит поводом для осложнения ситуации с кадрами специалистов, механизаторов, животноводов в сельхозпредприятиях области.

Семь лет в области действует целевой набор в Рязанскую государственную сельскохозяйственную академию. Первый выпуск в количестве 166 человек состоялся в 2005 году. Однако, на работу в село прибыли единицы.

В рамках реализации приоритетного национального проекта «Развитие АПК» и для привлечения молодых специалистов на работу в сельскую местность внесены изменения в областную целевую программу «Жилищное строительство в сельской местности Рязанской области до 2010 года» и принят Закон Рязанской области от 20 июля 2006 г. № 78-ОЗ «О государственной поддержке молодых семей и молодых специалистов агропромышленного комплекса и социальной сферы села Рязанской области». Этими документами утверждена государственная поддержка молодых специалистов, работающих в сельской местности: доплата к зарплате, оказание финансовой помощи на строительство жилья. Одним из методов закрепления молодых специалистов на селе является возрождение студенческих механизированных и животноводческих отрядов, которые формируются из студентов и учащихся учебных заведений аграрного профиля уже пять лет подряд. Студенты направляются для прохождения производственной практики и оказания практической помощи в сельскохозяйственные предприятия Рязанской области.

Кроме того, на средства, выделяемые из областного бюджета проводятся ежегодная подготовка, переподготовка и повышение квалификации руководителей и специалистов АПК области.