logo
+СРГЭ ШПОРЫ (87 вопросов)

63. Трудовой потенциал и рынок труда как объекты гос рег: понятие, особ, хар-ка.

Трудовой потенциал – это общая численность эконо­мически активного населения, обладающего необходимы­ми физическими, психическими и профессиональными параметрами, обеспечивающими возможность его участия в трудовой деятельности. Количественное представление трудового потенциала име­ет еще одно название – экономически активное население. В состав экономически активного населения входят и занятые, и безработные. Наиболее важными параметрами, характеризующими тру­довые ресурсы, являются: образовательный уровень, професси­онально-квалификационная, половозрастная структура, степень социально-экономической неоднородности работающих.

Для оценки состояния трудовых ресурсов используется следующая система показателей:

Рынок труда – общественно-экономическая форма дви­жения трудовых ресурсов (рабочей силы), соответствую­щая товарной экономике. Рынок труда представляет собой сложный социально-эко­номический механизм, включающий совокупность отношений между людьми по поводу воспроизводства трудового потенци­ала в условиях товарного производства и по его законам. Как экономическая категория рынок труда представляет собой си­стему производственных отношений между работниками (соб­ственниками рабочей силы), предпринимателями (работодате­лями) и государством, во-первых, по поводу обмена индивиду­альной способности к труду на фонд жизненных средств, необ­ходимых для воспроизводства рабочей силы, и, во-вторых, по поводу размещения работников в системе общественного раз­решения труда в соответствии с законами товарного производ­ства и обращения.

Рынок труда как объект управления включает три эле­мента: предложение, спрос и цену рабочей силы.