3.6 Состав трудовых ресурсов

Согласно законодательству Республики Беларусь к трудовым ресурсам относится население в трудоспособном возрасте мужчины от 16 лет до 59 лет включительно, женщины – от 16 лет до 54 лет включительно за вычетом учащихся и инвалидов, а также те подростки до 16 лет и лица пенсионного возраста, которые участвуют в общественном производстве.

Важный экономический показатель – население в трудоспособном возрасте. Чем он выше, тем меньше приходится нетрудоспособных на каждого трудоспособного. Доля трудоспособного населения, составлявшая в 1995 г. 55,5%, в 2000 – около 58,1%, в 2007 г. достигнет своей пиковой величины – 62%, а затем сокращаться и составит в 2015 г. 59,3%. Причем доля городского населения в трудоспособном возрасте будет увеличиваться, а сельского – уменьшаться [11, с. 120]. Это означает, что города будут иметь возможности улучшить ситуацию обеспеченности трудовыми ресурсами, а сельские поселения – ухудшать.

Процесс формирования и использования трудовых ресурсов представлен на рисунке 3.2.

Определенное влияние на формирование трудовых ресурсов оказывает половозрастная структура населения. Положительным моментом в формировании трудовых ресурсов стала относительная нормализация структуры трудоспособного населения по полу. Произошло уменьшение разрыва между количеством мужчин и женщин. В 1959 г. соотношение между мужским и женским населением составляло 44% и 56%; в 1985 г. – 46,6% и 53,3%; в 1995 г. – 47% и 53%; в 2000 г. – 47,3% и 52,7% соответственно.

Из общей численности населения моложе трудоспособного возраста на 2002 г. составляет 1992 тыс. человек; трудоспособного население – 5872,4 тыс. человек; старше трудоспособного – 2126 тыс. человек. В 2005 г. из общей численности населения составляет – моложе трудоспособного возраста – 1682,8 тыс. человек, в трудоспособном возрасте – 6037,3 тыс. человек, старше трудоспособного возраста – 2080,8 тыс. человек.

В связи с различной половозрастной структурой населения, география трудовых ресурсов не всегда совпадает с географией населения. Важное значение имеет соотношение имеющихся трудовых ресурсов на той или иной территории с потребностями в рабочей силе (баланс трудовых ресурсов). В зависимости от этого соотношения выделяют районы трудоизбыточные и трудодефицитные. При этом в случае не совпадения ресурсов и потребностей по общей величине они могут не совпадать по половой и возрастной структуре, по профессиям, по квалификации. Эти обстоятельства должны всегда тщательно учитываться при размещении производительных сил.

Рисунок 3.2– Формирование и использование трудовых ресурсов

Термины и понятия

Природно-ресурсный потенциал

Природные условия

Природные ресурсы

Численность населения

Национальный состав

Трудовые ресурсы

Контрольные вопросы

1 В чем особенность экономической оценки земельных, водных, лесных и других видов ресурсов?

2 Как оцениваются природные условия?

3 Охарактеризуйте современные тенденции изменения численности населения, перечислите основные демографические кризисы в Республике Беларусь за период с 1940 по 2006 г. Какие условия и факторы повлияли на изменение численности населения.

4 Охарактеризуйте процесс формирования и использования трудовых ресурсов. Назовите основные аспекты оценки трудовых ресурсов.

5 Назовите основные проблемы использования трудовых ресурсов на современном этапе развития экономики.