10.3 Методика расчета и корректировки регулируемых цен

Экономически обоснованная цена на продукцию АПК должна возмещать прежде всего общественно необходимые затраты на производство и реализацию продукции при нормальном уровне интенсивности и эффективности производства. По расчетам БелНИИ аграрной экономики, для обеспечения конкурентоспособности отечественной растениеводческой и животноводческой продукции достигнутую в последние годы продуктивность растениеводства и животноводства необходимо повысить в 2,5 раза, себестоимость единицы продукции — снизить в 2—3 раза. Для этого следует довести среднесуточный прирост живой массы крупного рогатого скота до 1000 и свиней — до 500 г., годовой удой молока на фуражную корову — до 4100 кг при затратах кормов соответственно 7,0, 3,5 и 1,0 ц корм. ед. на центнер продукции.

Государственная закупочная цена на сельскохозяйственную продукцию должна обеспечивать возможность каждому нормально работающему товаропроизводителю не только возместить нормативную себестоимость сельскохозяйственной продукции, но и получить чистый доход, достаточный для уплаты земельного налога, налога на добавленную стоимость, на отчисления в централизованные фонды социального обеспечения и страхования, а также на создание внутрихозяйственных фондов экономического и социального развития для обеспечения достаточно высоких темпов расширенного воспроизводства и социальной защиты трудового коллектива. При нынешней острой потребности в обновлении, технической реконструкции и модернизации основных фондов колхозов и совхозов закупочные цены должны обеспечивать рентабельность сельскохозяйственного производства на уровне 4 5—50 %. По расчетам Белорусского НИИ аграрной экономики, в целях обеспечения экономических условий для нормального развития сельскохозяйственных предприятий при достижении указанной рентабельности необходимо около двух третей прибыли направлять в фонд накопления, свыше 15 % использовать для пополнения собственных оборотных средств и около 20 % направлять в фонд потребления.

В условиях трансформационного периода представляется целесообразным сохранить действующую практику индексации минимальных закупочных цен, хотя и она не является достаточно совершенной. Проиндексированные закупочные цены должны в полной мере компенсировать удорожание оптовых цен на промышленные средства производства, на минеральные, сырьевые и топливно-энергетические ресурсы. На практике же проектные уровни индексируемых закупочных цен зачастую корректируются финансовыми и ценно утверждающими органами в сторону снижения. Дотационные надбавки к закупочным ценам на продукцию низко рентабельных и убыточных хозяйств, располагающих худшими природно-экономическими условиями, ассигнующиеся из фонда финансовой поддержки сельских товаропроизводителей и аграрной науки, целесообразно включить в номинальный уровень этих цен, дифференцированных по группам хозяйств республики.

Периодичность пересмотра (индексации) регулируемых закупочных цен зависит от этапов пересмотра оптовых цен, сезонности производства различных сельскохозяйственных продуктов и некоторых конъюнктурных условий. для расчета паритетных индексов следует использовать динамику оптовых цен на продукцию товаропроизводящих отраслей отечественной промышленности и цены на импортируемые из зарубежных стран сырье, топливно-энергетические ресурсы. Отслеживание динамики закупочных и оптовых цен должно осуществляться систематически, а корректировка закупочных — ежеквартально.

В связи с формированием общего аграрного рынка (ОАР) с Россией, а затем и с большинством стран СНГ с дальнейшим развитием рыночных отношений отечественный ценовой механизм пополнится новыми разновидностями цен приобретения и реализации продукции. Минимальные гарантированные закупочные цены призваны служить нижним пределом рыночных цен с учетом издержек на транспортировку и таможенно-налоговых платежей. Подобные цены будут применяться заготовительными организациями республики и стран—участниц ОАР для гарантированных закупок сельскохозяйственной продукции. Верхним пределом свободных рыночных цен будут целевые расчетные цены, выступающие в качестве торгового их уровня с учетом таможенных сборов на продукцию в рамках ОАР. При этом предполагается практиковать метод залоговых закупок продукции с помощью кредитных ресурсов под залог произведенной продукции. В целях стабилизации национальных аграрных рынков и их разгрузки от товарных излишков могут создаваться резервные продовольственные фонды, защищающие свободные рыночные цены от конъюнктурного спада. Наряду с залоговыми могут формироваться целевые и пороговые цены, устанавливаемые по соглашению стран—участниц общего.

Тема: Сущность и социально–экономическое значение заработной платы. Формы и системы оплаты труда. Мотивация и стимулирование труда работников на предприятиях АПК.

1. Экономическая сущность, основные принципы, мотивы

и стимулы оплаты труда

Создание прибавочного продукта, удовлетворение человеком своих потребностей (физиологических, психологических, самоутверждения, самовыражения) возможно посредством труда.

Вознаграждение за количество и качество затраченного труда в хозяйствах с государственной формой собственности осуществляется в форме заработной платы, а в частной – в форме оплаты труда. Различие между этими экономическими категориями заключаются в следующем, в государственных предприятиях размер и условия оплаты труда определяют – государственные органы, а в частных предприятиях – трудовой коллектив на основе типового положения о оплате труда утвержденного государственными органами.

Заработная плата представляет собой совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Оплата труда – совокупность вознаграждений за количество и качество затраченного труда и дохода от собственности. Доход от собственности формируется из прибыли и распределяется на пай, акцию.

Заработная плата и оплата труда подразделяется на два вида: номинальную и реальную.

Номинальная заработная плата (оплата труда) – сумма денежных средств, получаемых работниками за результаты общественно необходимого труда. Она характеризует уровень оплаты в принятых денежных единицах Республики Беларусь.

Реальная заработная плата (оплата труда) – совокупность материальных благ и услуг, которые работники могут приобрести на получаемую ими сумму заработной платы при данном уровне цен на товары и услуги. Размер реальной заработной платы отражает фактическую покупательскую способность.

Принципы оплаты труда:

1. Оплата по количеству и качеству труда, вложенного в производство. Данный принцип означает, что оплата производится с учетом продолжительности, интенсивности и сложности труда и зависит от объема производства продукции. Чем полнее оплата отражает количество и качество труда, затраченного каждым исполнителем, тем больше заинтересованность всех работников предприятия в увеличении выхода продукции, улучшении ее качества и повышении эффективности производства.

2. Правильное соотношение между ростом оплаты и производительностью труда. Повышение оплаты труда должно сопровождаться опережающим ростом его производительности. Это позволяет обеспечить расширенное воспроизводство, создает правильные пропорции между потреблением и накоплением.

3. Гарантийность оплаты. Рабочие и служащие предприятий получают заранее фиксированную денежную заработную плату по установленным тарифным ставкам и должностным окладам.

4. Материальная заинтересованность. Размер оплаты труда, должен находиться в зависимости от результатов работы как личной, так и коллектива, в составе которого человек трудится, предприятия в целом;

5. Простота и ясность систем и форм оплаты. Применяемые системы и формы оплаты труда должны быть доступны пониманию каждого рабочего и служащего. В противном случае материальные стимулы к труду будут ослаблены.

При разработке разных систем и форм оплаты труда и материального стимулирования необходимо учитывать вышеперечисленные принципы.

Для заинтересованности работников в личном доходе и в доходе предприятия, экономическая служба хозяйства обязана, создать систему стимулирования к высокопроизводительному труду, в которой учитываются мотивы и стимулы к труду.

Мотивы к труду – внутреннее желание человека удовлетворить свои потребности. Они бывают: а) физиологические (потребность в пище, еде и др.); б) психологические (мотивы безопасности) - не потерять работу, заработать на «черный день»; в) признание и самоутверждение (потребность в присвоении разряда, звания и др.); г) самовыражение (желание реализовать творческий потенциал).

Стимулы к труду – возможность получения средств удовлетворения своих потребностей в обмен на выполнение определенной работы.

Стимулы бывают материальные и нематериальные.

К материальным относят: оплату труда, как главный источник воспроизводства рабочей силы и стимулирования к труду, ценные подарки и др. К нематериальным – публичное признание заслуг; различные поощрения; предоставление наемному работнику свободы действий для самовыражения и др.

Администрация хозяйства, при разработке системы стимулирования к труду кроме вышеперечисленных мотивов и стимулов, должна учитывать сложность труда, его интенсивность, продолжительность, квалификацию исполнителей и др.

Организация заработной платы на предприятии включает:

– установление обоснованных норм труда (норм времени, норм выработки, норм обслуживания, норм численности персонала, норм управляемости). Они служат основой для установления оптимальных пропорций между отдельными видами труда с целью объективной количественной оценки затрат труда на выполнение конкретных работ;

– применение тарифной системы;

-–определение форм и систем оплаты труда;

– формирование фонда оплаты труда.