52. Состав, структура и показатели движения численности работников предприятия.

Наряду с определением численности труд.ресурсов по отдельным регионам и в целом по РФ важное значение имеет изучение численности работников на уровне отдельного предприятия. Основными показателями численности работников предприятия явл.: списочное, явочное и фактически работающее число.

Списочный состав включает постоянных, сезонных, временных работников, принятых на один день и более и связанных с основной деятельностью предприятия, а также работники неосновной деятельности, принятые на срок не менее 5 дней. В списочный состав не включаются работники, привлеченные для работы на несколько часов по выполнению случайных работ, учащиеся, проходящие производственную практику на предприятии.

Наряду с числом работников по списку важно знать, сколько человек явилось на работу, т.е. явочное число и сколько фактически приступило к работе. Разница между этими показателями представляет собой целодневные простои.

Основной категорией является среднесписочное число раб-ов, т.к. служи основой таких показателей как производительность труда, средняя зар.плата, текучесть кадров. В этой связи приобретает важное значение среднесписочная численность раб-ов за месяц, квартал, год. Рассчитывается данный показатель по средней взвешенной: ч(ср.)=ч*f / f , где ч – численность работников на определенную дату с учетом изменений; f – число дней, которое данная численность находилась в хоз-ве; ч*f – общее число чел.-дн. за изучаемый период; f – число календарных дней изучаемого периода.

Важными показателями численности труд.ресурсов явл. показатели движения:

коэффициент оборота по приему = число принятых (месяц, квартал, год)/ среднесписочное число работников (мес., кварт., год)*100

коэффициент оборота по увеличению = число уволенных (месяц, квартал, год)/ среднесписочное число работников (мес., кварт., год)*100

коэффициент текучести кадров = число уволенных по собственному желанию (месяц, квартал, год)/ среднесписочное число работников (мес., кварт., год)*100

коэффициент стабильности кадров = число работников, проработавших на данном предприятии весь отчетный период (месяц, квартал, год)/ среднесписочное число работников (мес., кварт., год)*100

При изучении труд.ресурсов предприятия важно знать не только их число, но и состав. Применительно к с/х выделяют следующие категории работников:

1.работники, занятые в с/х произ-ве, в т.ч. работники постоянные, сезонные и временные, служащие (руководители и специалисты);

2.работники других предприятий, учреждений и организаций, привлеченные на с/х работы;

3.занаятые в подсобных промышленных предприятиях и промыслах;

4.работники ЖКХ и культурно-бытовых учреждений;

5.раб.торговли и общественного питания;

6.раб.детских учреждений;

7.раб., занятые прочими видами деятельности.

Зная число работников каждой категории, рассчитывают структуру труд.ресурсов и выявляют структурные изменения.