2. Организация оплаты труда в скотоводстве

В этом разделе излагают сущность применяемых в отрасли систем оплаты труда, которые могут быть установлены за продукцию, поступающую в течение года (молоко) и по периодам или раз в год (на выращивании, откорме и нагуле КРС), обслуживание поголовья, выполненный объем работ и отработанное время. Как правило, каждая система предусматривает основную оплату труда и дополнительную в виде разных надбавок, доплат и премий.

Основная оплата формируется, прежде всего, с помощью дневных тарифных ставок. Поэтому рассчитывают эти ставки, исходя из Единой тарифной сетки (ЕТС), приведенной в прил. 2, используя форму табл. 9.

Дневную тарифную ставку по каждому разряду определяют путем умножения минимальной месячной оплаты труда (прил.4), установленной непосредственно в хозяйстве, на соответствующий тарифный коэффициент (прил.2) и отраслевой коэффициент на условия труда и деления полученного результата при 6-дневной рабочей неделе на 25,2, а при 5-дневной – на 21,15 рабочих дня.

Размер минимальной оплаты труда для выполнения курсовой работы приведен по каждому варианту в прил. 4.

Отраслевой коэффициент на условия труда для работников скотоводства принимается равным 1,5.