1.3 Обеспеченность основными фондами (средствами), энергетическими мощностями и рабочей силой, эффективность их использования

Основные производственные фонды предприятия - это стоимостное выражение средств труда. Главным определяющим признаком основных фондов выступает способ перенесения стоимости на продукт - постепенно: в течение ряда производственных циклов; частями: по мере износа. Износ основных фондов учитывается по установленным нормам амортизации, сумма которой включается в себестоимость продукции. После реализации продукции начисленный износ накапливается в особом амортизационном фонде, который предназначается для новых капитальных вложений. Таким образом, единовременно авансированная стоимость в уставный капитал (фонд) в части основного капитала совершает постоянный кругооборот, переходя из денежной формы в натуральную, в товарную и снова в денежную. В этом состоит экономическая сущность основных фондов.

Таблица 3

Наличие и структура основных фондов (среднегодовая стоимость) СПК «Бестужево»

Анализ: среднегодовая стоимость основных фондов основного вида деятельности в отчетном году по сравнению с базисным снизилась на 3%.

Выводы: снижение стоимости основных фондов растениеводства, возможно, произошло за счет износа уборочной техники.

Фондообеспеченность - это отношение среднегодовой стоимости основных фондов основного вида деятельности к 1 га сельскохозяйственных угодий.

Энергообеспеченность - это отношение энергетической мощности к 1 га сельскохозяйственных угодий.

Фондовооружённость труда - это отношение среднегодовой стоимости основных фондов основного вида деятельности к 1 среднегодовому работнику, занятому в сельскохозяйственном производстве.

Энерговооружённость труда - это отношение энергетической мощности к 1 среднегодовому работнику, занятому в сельскохозяйственном производстве.

Фондоотдача - это финансовый коэффициент, характеризующий эффективность использования основных средств организации. Фондоотдача показывает, сколько выручки приходится на единицу стоимости основных средств.

Таблица 4 Обеспеченность основными фондами (средствами) основного вида деятельности и энергетическими мощностями, эффективность их использования в СПК «Бестужево»

Анализ: в отчетном году по сравнению с базисным фондообеспеченность снизилась на 3%; энергообеспеченность хозяйства снизилась на 4%; фондовооруженность труда снизилась на 1,5%; энерговооруженность труда снизилась на 2,5%; фондоотдача выросла на 10,3%.

Выводы: за текущий период фондоотдача увеличилась на 10,3% следовательно основные фонды основного вида деятельности предприятия используются эффективно.

Наряду с основными фондами (средствами) важное значение имеет рабочая сила. Трудовые ресурсы представляют собой трудоспособную часть населения страны, которая в силу психофизиологических и интеллектуальных качеств способна производить материальные блага или услуги. К трудовым ресурсам относятся люди как занятые в экономике, так и не занятые, но способные трудиться.

Таблица 5 Среднегодовая (среднесписочная) численность работников и ее структура в СПК «Бестужево»

Анализ: среднегодовая численность работников СПК «Бестужево» сократилась на 1,5% за счет сокращения работников занятых в животноводстве и служащих.

Выводы: на предприятии слишком высокий процент служащих по отношению к числу работников, занятых в сельскохозяйственном производстве, что является не эффективным использованием трудовых ресурсов.

Современная аграрная политика на этапе перехода к нормальным рыночным отношениям повышает значение оплаты труда в системе трудовых отношений между работодателями и наемными работниками в сельскохозяйственных предприятиях. В настоящее время очень сложно эффективно организовать оплату и нормирование труда в хозяйстве, чтобы обеспечивался более быстрый рост производства и производительности труда по сравнению с увеличением заработной платы. Сейчас, в соответствии с Трудовым кодексом, заработная плата понимается как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера Сложность решения вопросов регулирования оплаты труда в рыночных отношениях по сравнению с условиями плановой экономики выражается в том, что рабочая сила приобрела характер товара, который наемный работник предлагает работодателю, выходя на рынок труда. Важно отметить, что оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. В соответствии с законодательными основами заработная плата должна отвечать интересам работника, обеспечивая его самого и его семью необходимым фондом жизненных средств. В то же время рыночная среда определяет ее размер таким, чтобы понесенные работодателем издержки по статье «затраты на рабочую силу» позволили бы ему (работодателю) не только возместить затраты на производство, но и получить прибыль. Именно этот аспект трудовых отношений определяет, что вопросы заработной платы являются наиболее чувствительным фактором, на котором сталкиваются интересы работника и работодателя, возникают противоречия и трудовые споры. Для их законодательного разрешения необходимо соблюдать принципы социального партнерства, как системы взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти и местного самоуправления. Среди основных принципов социального партнерства в трудовых отношениях особенно важными являются: равноправие и учет интересов сторон, соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов трудового законодательства, действующего в новых экономических условиях рыночных отношений при соблюдении основных государственных гарантий по оплате труда работников. Эти ключевые моменты современных условий организации оплаты труда полностью распространяются и на сельскохозяйственные предприятия многоукладного сектора аграрной экономики, В связи с этим важно отметить следующее. Труд работников в сельском хозяйстве, в силу его специфического содержания и тесной связи с природными условиями и сложной зависимости от окружающей природной среды, требует большого напряжения физических, моральных и духовных сил людей, запятых сельскохозяйственным трудом. Поэтому для эффективного стимулирования аграрного труда требуется необходимое и правильное сочетание мотивов и стимулов материального, социального и нравственно-психологического характера. Наиболее эффективно в сельскохозяйственных предприятиях увязывать оплату труда с конечными результатами производства. Уровень и конкретная величина заработной платы в настоящее время должны соответствовать производительности труда, конъюнктуре рынка, соотношению спроса и предложения на производимую продукцию по качеству и цене, а также потребностью в рабочей силе на рынке труда.

На сельскохозяйственных предприятиях должны быть разработаны и действовать меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы и ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы. Важно сейчас и то, что в систему государственных гарантий по оплате труда входит государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда на предприятиях и в организациях. Главным законодательным, а значит и социально-экономическим принципом в организации заработной платы является -- оплата по труду. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). Доля заработной платы, выплачиваемой в не денежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы (ст.ст. 131, 132 ТК).

сельскохозяйственный скотоводство экономический специализация

Таблица 6

Расчет темпов роста производительности труда и заработной платы в СПК «Бестужево»

Анализ: за отчетный период рост валовой продукции составил 6,9%; среднегодовая численность работников занятых в с. -х. производстве снизилась на 1,5%; фонд заработной платы работников занятых в с.-х. производстве вырос на 7,5%, занятых в животноводстве вырос на 4,7%; заработная плата работника занятого в с.-х. производстве выросла на 9,1%, занятых в животноводстве выросла на 9,4%.

Выводы: темпы роста производительности труда в СПК «Бестужево» отстают от темпов повышения заработной платы работников занятых в сельскохозяйственном производстве, что является нарушением экономической закономерности.

Результаты хозяйственной деятельности

Уровень товарности - это отношение объема реализованной продукции к объему ее производства в натуральном выражении или в сопоставимых ценах.

Большое влияние на объем реализации продукции оказывает ее качество. Чем выше качество продукции, реализованной, тем выше зачетная масса и цены, и наоборот.

Таблица 7

Объёмы производства и реализации продукции сельского хозяйства, уровень ее товарности в СПК «Бестужево»

Выводы: уровень товарности молока в отчетном году по сравнению с базисным не изменился и составил 83,2%, что является высоким уровнем товарности продукции. Уровень товарности мяса за этот период резко снизился с 104,6% до 68%. Мясо в СПК «Бестужево» имеет низкий уровень товарности.

Рентабельность - важнейший экономический показатель, характеризующий хозяйственную деятельность предприятия. Повышение роли таких показателей, как прибыль, рентабельность, для анализа деятельности предприятий имеет большое значение. Она служит расчетной основой цен, а следовательно, и прибыли.

Увеличение рентабельности продукции представляет собой значительный источник увеличения внутрихозяйственных накоплений - основы расширенного воспроизводства в колхозах и совхозах.

Изыскание же и мобилизация имеющихся резервов ее снижения невозможны без всестороннего анализа затрат.

Без анализа уровня рентабельности продукции нельзя правильно решить вопросы структуры сельскохозяйственного производства, его специализации, размещения по территории страны, определить эффективность производства той или иной сельскохозяйственной продукции. На основе уровня рентабельности продукции государство устанавливает уровень закупочных цен на сельскохозяйственную продукцию.

Таблица 8

Рентабельность производства в СПК «Бестужево»

Анализ: в целом производство СПК «Бестужево» является убыточным, но в отчетном году по сравнению с базисным уровень рентабельности поднялся на 4,6%. Животноводство в хозяйстве тоже является убыточным, за исследуемый период уровень рентабельности еще упал на 1,7%. Снизилась себестоимость животноводческой продукции на 9,6%.

Выводы: поднять уровень рентабельности продукции удалось за счет сокращения убытков.