1.4 Анализ отрасли растениеводства

Растениеводство - одна из основных отраслей сельского хозяйства, занимающаяся главным образом возделыванием культурных растений для производства растениеводческой продукции.

При анализе работы отрасли растениеводства важными показателями являются структура посевных площадей, урожайность сельскохозяйственных культур, валовой сбор.

Таблица 1.4.1

Анализ динамики производства продукции растениеводства

Данные таблицы показывают, что в 2012 году по сравнению с 2008 годом увеличилось производство зерновых и зернобобовых на 3711 ц и картофеля на 13670 ц. Стоимость товарной продукции в 2012 году по сравнению с 2008 годом увеличилась на 6376 тыс.руб. Товарность продукции растениеводства увеличилась на 13%.

Таблица 1.4.2

Факторный анализ изменения валового сбора продукции растениеводства в 2012 году

Валовой сбор яровых зерновых в отчетном году увеличился на 1225 ц в 2012 году по сравнению с 2011 годом. В отчетном году увеличился валовой сбор картофеля на 7130 ц.

Таблица 1.4.3

Уровень и динамика урожайности сельскохозяйственных культур, ц/га

Анализ таблицы 1.4.3 показал, что ежегодно на протяжении 5 лет уменьшалась урожайность зерновых и зернобобовых культур. В 2012 году урожайность зерновых снизилась по отношению в 2008 году на 21,7%. Урожайность картофеля за исследуемый период постоянно снижалась, но соответствовала плановым показателям. За 5 лет урожайность картофеля снизилась на 2,6%.

Таблица 1.4.4

Себестоимость 1 ц продукции растениеводства, рублей

Анализ данных таблицы 1.4.4.показал, что себестоимость 1 ц продукции в динамике за 5 лет увеличилась. Себестоимость зерна в 2012 году увеличилась по сравнению с 2008 годом на 108,7%. Себестоимость картофеля по сравнению с 2008 годом увеличилась на 40,6%. Так же увеличилась себестоимость однолетних и многолетних трав. Причина такого повышения себестоимости 1 ц продукции - высокие затраты в растениеводстве и низкий выход валовой продукции. Необходимы меры по увеличению урожайности культур.

Оплата труда рабочих, занятых в растениеводстве, производится по аккордно-премиальной системе. До расчетов за продукцию производится сдельное авансирование за объем выполненных работ. После завершения сельскохозяйственных работ производится окончательный расчет с рабочими. Распределение доплаты производится на 1 рубль выплаченного аванса.

Премирование производится по итогам работы за год в размере до 20% от стоимости сверхплановой продукции. Оценка плановой и фактической продукции производится в единых ценах, сложившихся на момент расчета за продукцию. Кроме того, устанавливается премирование за экономию прямых затрат в сравнении с планом в размере до 70%.

К ежемесячному авансу трактористам-машинистам, которым присвоены 1 и 2 классы квалификации, дополнительно выплачивается надбавка за классность соответственно 20% и 10%. Надбавка за классность трактористам-машинистам начисляется на заработок по тарифу и повышенную оплату на уборке урожая. На период весенне-полевых, кормозаготовительных, уборочных работ и подъем зяби могут устанавливаться особые условия оплаты труда. В расчете дневного заработка за установленную норму выработки включаются: премирование за сроки выполнения работ до 100%, дополнительная оплата за качество работ до 100%, премирование за выполнение нормы выработки до 100% тарифной ставки. Оплата труда рабочих обслуживающих механизированные агрегаты, производится в размере 50% от сдельного заработка тракториста-машиниста, на некоторых видах работ - до 80%.

На механизированных работах время простоя в течение всей смены, произошедшее по независящим от работника причинам, производится в размере тарифной ставки установленного разряда. Время необходимое для перегона трактора, комбайна и др., и подготовке их к работе оплачивается по 2 разряду тарифной ставки, установленной для трактористов-машинистов на механизированных работах. Оплата труда временных и привлеченных рабочих производится за объем выполненных работ по установленным расценкам. Работникам хозяйства из других цехов за объем выполненных работ, но не ниже средне сдельного заработка. Доплаты за продукцию, премии, которые начисляются основным работникам, им не выплачиваются.

Временные рабочие могут премироваться за выполнение работы при хорошем качестве в установленный срок и досрочно в размере до 20% заработка, начисленного на этих работах. Дополнительная оплата за корма 1 класса - 60% сдельного заработка по тарифу, 2 класса - 30% сдельного заработка по тарифу.